Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die strategischen Initiativen und geschäftlichen Herausforderungen Ihres Unternehmens zu bewältigen.

Einbeziehung ist sowohl für die Wirtschaft als auch für die Gesellschaft von entscheidender Bedeutung. Eine vielfältige Belegschaft, die sich zugehörig fühlt, ist engagierter, produktiver und innovativer, was eine große Wachstumschance darstellt. Vielfältige Teams müssen ihrem Unternehmen vertrauen und in einem psychologisch sicheren Umfeld arbeiten, damit sie ihre Talente und Ideen voll entfalten können. Wir arbeiten mit CEOs, Führungskräften und leitenden Angestellten zusammen, um die Notwendigkeit von Veränderungen zu besprechen, die Konsequenzen für die Führung zu erkennen und die notwendigen Fähigkeiten für die Umsetzung zu entwickeln. Wir konzentrieren uns auf Verhaltensweisen, nicht auf Quoten, und nutzen umfassende Change-Forschung und Erfahrung, um Sie dabei zu unterstützen, Vorurteile abzubauen und eine kognitiv vielfältige Belegschaft aufzubauen. Wir helfen vielfältigen Teams dabei, effektiv zu kommunizieren und gleichberechtigten Zugang zur Weiterentwicklung zu erhalten, und wir unterstützen Organisationen bei der Schaffung einer integrativen Kultur.

Kultur lebt in unserer gemeinsamen Geschichte, in unseren Geschichten und in der Art und Weise, wie unsere Mitarbeitenden handeln, wenn niemand zuschaut. Führungskräfte und Organisationen müssen bewusst an der Gestaltung ihrer eigenen Kultur arbeiten und anerkennen, dass sie ihre Mitarbeitenden mitnehmen müssen, wenn sie einen echten Wandel erreichen wollen. Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um diesen Kulturwandel mitzugestalten und strategisch zu lenken, damit die DNA des Unternehmens zum Vorschein kommt und gleichzeitig das positive Führungsverhalten und die Kommunikationsfähigkeiten eingebettet werden, die zur Unterstützung der Entwicklung erforderlich sind.

Jenseits der Vorstandsetage und der Bilanz gibt es eine weitere, komplexe Reihe von Chancen und Risiken, wenn es darum geht, Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Regionen zusammenzubringen, um ihre Stärken zu maximieren. Es ist von entscheidender Bedeutung, den Wandel von der Spitze aus anzuführen und eine Organisation aufzubauen, die durch gemeinsame Kommunikation, Kultur und Werte mehr ist als die Summe ihrer Teile. Unsere Programme verbinden globale Teams, bauen kulturelle und kommunikative Barrieren ab und ermöglichen es Unternehmen so, ihre Stärken und Synergien sofort zu nutzen.

Eine der obersten Prioritäten für globale Organisationen ist es, die besten Talente zu finden und zu fördern. Organisationen müssen in der Lage sein, ihre Werte und ihre Organisationskultur zu vermitteln, egal ob es sich um bestehende oder künftige Mitarbeitende handelt, und ihnen ein Ziel, eine Vision und die Mittel an die Hand geben, um ihr Potenzial auszuschöpfen. Sie müssen ihnen während ihrer gesamten Laufbahn kontinuierlich relevante und wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Wir helfen Organisationen, die Anforderungen der heutigen Talente zu verstehen, und bieten eine umfassende Palette von Entwicklungsinstrumenten für lebenslanges Lernen und künftige Karriereschritte.

Die Organisationen von heute sind darauf angewiesen, die besten Talente aus der ganzen Welt zu rekrutieren und die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort oder virtuell einzusetzen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Reibungsverluste reduziert werden, dass sich die Mitarbeitenden voll unterstützt fühlen und dass sie sofort loslegen können. Unsere Programme ermöglichen es ausländischen Mitarbeitenden, die lokale Sprache und Kultur schnell zu erlernen, was ihnen bei einer schnellen Einbindung in ihre Teams und bei der reibungslosen Integration in die lokale Gemeinschaft hilft.