Durch das Programm machte SABMiller aus seinen guten Führungskräften großartige! Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trafen bessere Entscheidungen und nutzten das Coaching, um Probleme gleich zu Beginn zu diskutieren und zu lösen. Nicht nur das allgemeine Vertrauen wurde gesteigert, sondern auch die Leistung und der Einfluss.
25 % der Teilnehmenden wurden innerhalb eines Jahres befördert und die Bindungsrate bei SABMiller lag bei 95 %. Außerdem erhöhte sich der Umsatz von 2 % auf 5 % und die Gewinnspanne wuchs schneller als bei den Mitbewerbern. All dies steht in direktem Zusammenhang mit der Stärkung globaler Führungspositionen.
Es ist unbestritten, dass das Programm Auswirkungen auf das Geschäft hatte: Es unterstützte das Umsatzwachstum, schuf ein leistungsstarkes Führungskräfte-Team, das die Geschäftsstrategie vorantreibt und führte zu einer Bindungsrate von 95 %.
Samantha Rockey, European L&D Manager SABMiller