Investigación y liderazgo intelectual

Cultivando una Mentalidad de Crecimiento

Tarsiane Diniz

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Fundamentos para el Éxito Organizacional

En una reciente Masterclass exclusiva para líderes de RRHH en América Latina, Christopher Samsa, psicólogo positivo y neurocientífico aplicado, enfatizó la importancia crucial de una mentalidad de crecimiento en el entorno corporativo contemporáneo, especialmente en empresas que operan en la región.

Reunimos los principales insights de este encuentro excepcional sobre Growth Mindset. Vea:

Conexiones Esenciales: Felicidad, Comunicación, Interculturalidad y Desarrollo Organizacional

Para Samsa, la felicidad y la salud están íntimamente ligadas a la forma en que abordamos el desarrollo personal y organizacional. Según él, "las personas felices son más saludables, cargando menos cortisol, la hormona del estrés".

Esta conexión entre bienestar emocional y físico no solo mejora el clima organizacional, sino que también impulsa la productividad y la innovación. Samsa subrayó la necesidad de promover desde temprano la educación sobre felicidad, argumentando que "la felicidad está disponible para todos nosotros en cualquier momento del día", creando un entorno propicio para el crecimiento personal y profesional.

En el contexto educativo y corporativo, esta mentalidad estimula un enfoque proactivo al aprendizaje de idiomas, transformando desafíos en oportunidades para el crecimiento de competencias lingüísticas y profesionales.

Esta actitud no solo fortalece las habilidades comunicativas, sino que también impulsa el éxito organizacional al facilitar la comunicación entre equipos y promover la integración en equipos multiculturales. Esto crea un entorno propicio a la innovación y la colaboración, fomentando la interculturalidad.

Los empleados animados a aprender y experimentar nuevas ideas son más propensos a contribuir de manera significativa a los objetivos organizacionales. Esta cultura de desarrollo contínuo no solo atrae talentos prometedores, sino que también aumenta la resiliencia de la organización frente a desafíos del mercado.

Según Samsa, promover una cultura que valore el aprendizaje continuo no es solo una cuestión de eficiencia operativa, sino también una inversión estratégica para el crecimiento personal y el éxito a largo plazo de las organizaciones.

Las personas felices son más saludables, cargando menos cortisol, la hormona del estrés
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Christopher Samsa

Enfoques Integrativos: Psicología Positiva y Neurociencia

Al explorar la mentalidad de crecimiento, Samsa adoptó un enfoque integrativo, combinando insights de la psicología positiva con hallazgos de la neurociencia. Explicó que "la aplicación conjunta de la psicología positiva y la neurociencia nos ayuda a comprender este fascinante tema".

Esta integración no solo amplía la comprensión de cómo nuestras mentes responden al cambio y al desafío, sino que también fortalece la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo en el entorno laboral. Para Samsa, la incorporación de estas perspectivas no solo fomenta una cultura de innovación, sino que también estimula la resiliencia organizacional frente a desafíos constantes.

Comprender los mecanismos neuronales subyacentes al comportamiento humano capacita a los líderes de RRHH a desarrollar estrategias más eficaces para el desarrollo de talentos y la gestión de cambios. Esto crea un ciclo virtuoso donde el aprendizaje continuo no solo es alentado, sino también esperado como parte esencial de la estrategia organizacional.

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Desafíos del Cambio: Superando la Resistencia

Samsa citó a Heráclito, un filósofo presocrático de la antigua Grecia, conocido por su doctrina del flujo constante y el cambio perpetuo, al observar que "la única constante en nuestras vidas es el cambio". Observó que, aunque el cambio es inevitable, nuestro cerebro a menudo resiste a lo nuevo. "Cuando pedimos a nuestro cerebro que experimente algo nuevo o diferente, puede dudar", explicó.

Esa resistencia inicial puede transformarse en una oportunidad de crecimiento personal y organizacional al adoptar un enfoque estructurado para el cambio. Para él, comprender cómo nuestro cerebro procesa el cambio, tanto como una amenaza como una oportunidad, es fundamental para los líderes que desean promover un entorno de crecimiento y desarrollo continuo en sus organizaciones.

Superar la resistencia al cambio requiere no solo aceptación y adaptación, sino también un liderazgo que comunique de manera clara y empática los beneficios de la transformación. Al crear un entorno donde los colaboradores se sientan seguros para explorar nuevas ideas y métodos, las organizaciones pueden transformar desafíos aparentes en oportunidades concretas de innovación y crecimiento sostenible.

Mentalidad de Crecimiento: Clave para la Innovación y la Resiliencia

"La mentalidad moldea nuestras acciones y comportamientos", enfatizó Samsa. Destacó la importancia de adoptar una mentalidad de crecimiento, donde la creencia en la maleabilidad de las características humanas es fundamental para promover la neuroplasticidad y el desarrollo continuo.

"Nuestra mentalidad orienta nuestras creencias, que a su vez influyen en nuestros comportamientos, y esos comportamientos refuerzan nuestra mentalidad", explicó. Para él, este enfoque no solo fortalece el potencial individual, sino que también impulsa el crecimiento organizacional a través de la innovación, la colaboración y la capacidad de adaptación a los cambios del mercado.

Promover una mentalidad de crecimiento no se resume solo a incentivar a los individuos a buscar constantemente nuevos desafíos, sino también a crear un entorno donde la experimentación y el aprendizaje sean valorados como partes esenciales del proceso de innovación. Al fomentar la curiosidad y la disposición para correr riesgos calculados, las organizaciones pueden cultivar una cultura que no solo se adapta, sino que lidera cambios en el mercado.

Nuestra mentalidad orienta nuestras creencias, que a su vez influyen en nuestros comportamientos, y esos comportamientos refuerzan nuestra mentalidad
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Christopher Samsa

Transformación Personal y Organizacional

"Solo un cambio en el lenguaje puede transformar completamente la capacidad de un líder para involucrar a las personas en situaciones desafiantes", destacó Samsa. Incentivó a los líderes a adoptar un lenguaje de aprendizaje continuo y personalizado, subrayando cómo ajustes simples en la comunicación pueden impactar positivamente la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores.

Para Samsa, esta transformación no se limita al individuo, sino que permea toda la organización, creando un entorno donde la innovación es incentivada y el potencial humano es maximizado.

La capacidad de una empresa para transformarse está intrínsecamente ligada a la capacidad de sus líderes para comunicar una visión clara e inspiradora, capaz de involucrar todos los niveles de la organización en la búsqueda de objetivos comunes.

Al adoptar un enfoque centrado en el desarrollo personal y organizacional, los líderes no solo fortalecen la resiliencia de la empresa frente a desafíos externos, sino que también crean un legado de aprendizaje continuo y crecimiento sostenible que perdura más allá de las transformaciones inmediatas.

Growth Mindset no es Solo una Estrategia

La adopción de una mentalidad de crecimiento no es solo una estrategia, sino una filosofía que impulsa la innovación, la resiliencia y el bienestar en el lugar de trabajo.

Al integrar principios de la psicología positiva con hallazgos de la neurociencia, líderes de RRHH y CHROs pueden catalizar cambios profundos dentro de sus organizaciones, capacitando a individuos a alcanzar su pleno potencial en un entorno dinámico y desafiante.

Haga clic aquí y conozca más sobre Chris Samsa.

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