次世代リーダー人財向けライブレッスン
人財不足や社員の転職が、採用コストを増大させる深刻な経営課題となっていますが、リーダーシップ開発への投資をすることで、既存の人財の維持や成長に大きな効果を発揮します。Hult EFのライブ学習ソリューションでは、初めて管理職に就く次世代リーダー人財や、ステップアップを必要とする中間管理職者などを対象に、拡張性と柔軟性に富んだ学習機会を提供します。
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劣悪なマネジメントからビジネスを守る
現在若手リーダーを育成することの重要性がかつてないほど高まっています。新しい道への挑戦は、初任の管理職にとって容易なことではなく、サポートやトレーニングの不足は業務の遂行をより困難にしかねません。最新調査では、以下のような結果が出ています。
40%
管理職からの支援やサポートを受けられないと回答した従業員の割合
60%
初任の管理職の指導を受けている従業員の割合
79%
今の職務に就く前にもっとリーダーシップのトレーニングを受けておくべきだったと回答した従業員の割合
88%
リーダーシップやマネジメントのトレーニングはキャリアアップに役立つと回答した従業員の割合
解決策：L&Dを再考する
新たな働き方におけるニーズに合わせ、L&Dへの取り組みを見直必要があります。今後の学習とスキルアップを成功させるには、無理なく学習時間を確保できる学習体験の提供が不可欠です。Hult EFでは、従業員のワークフローに無理なく取り入れられる、細かい単位での柔軟なトレーニング設計を支援します。
リーダーと優秀なマネジャーに投資する
リーダーおよび管理職と従業員の関係は、業務満足度だけでなく、従業員体験や人財の定着にも多大な影響を及ぼします。魅力的なトレーニングでリーダーのスキルに投資し、リーダーシップの成功を目指しませんか？従業員の動向を定期的に把握できるツールやデータを活用するなどして、マネジメントの効果を把握・改善することも重要です。
管理職のスキルアップとリスキリングは、人件費や スタッフの離職率を減らし、エンゲージメントと パフォーマンスの向上を大幅に向上させます。
Leadership Essentials
スケーラブルで柔軟な
ライブレッスンを提供
Leadership Essentialsは、ビジネススクールならではのインタラクティブなコンテンツをはじめ、クイズや自己評価ツールなどの多彩な学習機会やツールをオンラインで提供しています。ライブワークショップでは、世界中のさまざまなチームや仲間との交流を通じて、リーダーが学ぶ内容を実践することができます。
初任のリーダーに特化した設計
Leadership Essentialsは、アップスキルやリスキリングを必要とする初級管理職をはじめ、初めてリーダーを任された一般社員やエキスパート、ステップアップが必要な中間管理職など、あらゆる次世代リーダー人財に最適な学習機会を提供するプログラムです。
リーダーシップの習得に役立つ充実のコンテンツ
45項目のビジネススクールリーダーシップコースから選択でき、すべてオンライン上で、細かい単位で効率的に学ぶことが可能
インタラクティブで実践的なライブレッスン
専門の教師陣によるライブワークショップを通じて、学習内容を協議し合いながら実践
学習効果の測定
クイズや自己診断などを通し進捗を確認し、効果を測定するとともに、リアルタイムでのレポートを通じて、当社またはユーザーのプラットフォーム上で素早く学習状況を共有
学習のモチベーションを向上
修了時のデジタル修了証の発行により、学習者のモチベーションや達成感を高める
エンゲージメントを促進
学習への取り組みを促進し修了率を高めるために、さまざまなアプローチで継続的な学習スタイルを支援
シームレスな学習体験
シングルサインオンでLMS/LXPに完全統合できるため、カスタマイズの自由度が高く、自社ブランドに合わせたシームレスな学習体験が可能
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現場レベルで必要な能力に基づく「新しい研修のカタチ」や、他社企業様の実践事例等をご紹介し、研修のイノベーションに貢献する支援をします。