個人の指導力＆チーム開発
リーダーの自己認識力を向上させることにより、人を高め、影響を与え、活躍を後押しする能力を高めます
Hult EFのアプローチ
20世紀のリーダーシップ哲学（『個人』の尊重が個々のリーダーの性格や行動を重視した開発を意味する）を基盤とし、曖昧で混乱に満ちた今日に適応したリーダーシップへのアプローチをとっています
Hult EF Corporate Educationではリーダーシップを、常に展開し続け多くの人によって共有されるべき相関的、文脈的、分散型のプロセスであると考えています
リーダーが自分特有の強みを見つけ、それを個人が組織に貢献できる強みとして再認識させ、チームや組織のニーズに合わせてさらに能力を高めていけるようにサポートします
Hult EFでは
強力で持続可能なリーダーシップと組織行動を実現することをサポートします
サポート内容
私たちは、受講生が人間性を損なうことなく厳しい決断を下したり、変化を機会に変えることやチームを指導しながらも複雑な課題に対処できるようにサポートします
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個々のリーダーシップ
私たちは、リーダーが物事を行動に移せるように自己認識力や粘り強さを鍛え、支援します
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リーダーシップとチーム開発
コーチングを通してリーダーシップ開発を行います
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D＆I
認知の多様性、バイアス、インクルーシブな文化を作り出す方法も模索します
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エグゼクティブ・チームの開発
エグゼクティブ・チームが協力し合えるように支援します
専門のコンサルタントが、課題解決を支援します
現場レベルで必要な能力に基づく「新しい研修のカタチ」や、他社企業様の実践事例等をご紹介し、研修のイノベーションに貢献する支援をします。