Entender a importância para a sociedade é o primeiro passo, mas é urgente incluir na cultura organizacional das empresas ações efetivas de D&I
A promoção da diversidade e inclusão nas empresas é uma questão que já se tornou essencial para os líderes modernos. Afinal, além de ser moralmente correta, a prática traz muitos benefícios para as organizações, como o aumento da criatividade, da inovação, da cooperação, da eficiência, do bem-estar – e, não menos importante, também do lucro.
O papel da liderança para as companhias do futuro passa por abraçar a realidade de que o mundo é diverso, e as organizações também precisam ser, seja com ações de acessibilidade, de letramento racial ou de equidade de gênero no mercado de trabalho.