Os profissionais são o patrimônio mais importante da uma empresa. Investir no desenvolvimento deles com a melhor experiência possível é algo imprescindível ao pensar em treinamento.
Os gerentes de treinamento e recursos humanos de hoje estão buscando métodos de ensino flexíveis, pertinentes e eficazes para os talentos que estão constantemente conectados e em movimento. O microlearning é uma tendência em ascensão, assim como conceitos mais antigos, como transformação digital, gamificação e inteligência artificial, no campo de educação corporativa e desenvolvimento de pessoas.
Com tantas opções no mercado, pode ser complicado encontrar a solução certa para a sua empresa. Você quer garantir que suas metas empresariais sejam cumpridas e, ao mesmo tempo, que sua equipe se mantenha motivada, envolvida e focada ao longo do ciclo do curso.
O treinamento online vem registrando um rápido crescimento nos últimos anos e hoje representa cerca de um terço dos programas corporativos de treinamento e desenvolvimento. Cada vez mais organizações estão escolhendo o aprendizado online como método preferencial.
Porém, como avaliar se o treinamento online é a solução certa para o seu público de treinamento? Aqui vão algumas razões pelas quais você deve escolher o treinamento online em comparação aos métodos tradicionais presenciais, além de maneiras pelas quais você pode se beneficiar.