1. Ausgleich des Mangels an Sprachkenntnissen bei jüngeren Arbeitnehmern

In einer global vernetzten Welt, in der die Kommunikation in englischer Sprache im Vordergrund steht, ist es notwendig, am Arbeitsplatz zu lernen, um Sprachkenntnisse zu fördern. Es wird zunehmend schwieriger, junge Menschen mit den richtigen Englischkenntnissen einzustellen, weshalb Unternehmen diese Aufgabe in ihr Weiterbildungsprogramm aufnehmen müssen.

2. Sicherstellung des gleichberechtigten Zugangs zum Sprachenlernen

Da bei den Sprachkenntnissen ein eindeutiges Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen besteht, muss unbedingt sichergestellt werden, dass Frauen gleichberechtigten Zugang zu einer arbeitsplatzbezogenen Bildung haben und ihnen die nötige Zeit dafür zur Verfügung steht. Hier liegt ein erhebliches ungenutztes Potenzial für effizientes Arbeiten, Innovation und Führung.

3. Das Erlernen von Fremdsprachen nicht nur als Vorteil für Führungskräfte betrachten, sondern auch als Möglichkeit zur Integration und zur Förderung des Wandels von innen heraus.

Der erste Schritt besteht darin, zu ermitteln, wer von welchem Sprachniveau profitieren kann, indem die gesamte Belegschaft getestet und Lücken ermittelt werden. Diese Lücken sind Chancen: Überlegen Sie, wer zu Ihrer Unternehmensagilität beitragen kann, und beginnen Sie mit der Schulung nach Funktion, nicht nach Dienstalter. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie keine ideenreiche "speak-up"-Kultur schaffen und die Arbeitskraftmobilität langfristig einschränken.

4. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, über ihr LMS hinaus Sprachkenntnisse zu vertiefen

Sprachtraining ist dann am erfolgreichsten, wenn es nicht nur um das Lernen mit Lehrbüchern oder Plattformen geht, sondern wenn es auch in die Praxis umgesetzt wird. Sie sollten sicherstellen, dass Ihre Schulungsinvestitionen nicht nur dazu dienen, den Mitarbeitern ein paar Englischkenntnisse zu vermitteln, sondern dass sie auch aktive Fähigkeiten zur Anwendung dieser Sprache aufbauen. Dazu müssen Sie Ihre Mitarbeiter nach Niveau und Interesse differenzieren und sie mit interaktiven Aufgaben beschäftigen, die die Kommunikation in der realen Welt fördern.

5. Sondieren Sie Möglichkeiten, wie Ihre Organisation dazu beitragen kann, den Zugang zu Bildung weltweit zu verbessern.

Industrie und Sozialunternehmen sollten weiterhin innovative Wege zur Finanzierung von Sprachkursen suchen, um diejenigen zu erreichen, die am meisten davon profitieren können, und um die Wirtschaft der Länder voranzubringen. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Dreierpartnerschaft zwischen Hult EF Corporate Education, dem Rwanda Development Board und der Mastercard Foundation, die ein landesweites Training für englische Kommunikation und Gastfreundschaft in Ruanda anbietet.