Organisatorische Entwicklung

Organisatorische Entwicklung ist ein beziehungsorientiertes Coaching- und Beratungsprogramm, das sich auf die Entwicklung von organisatorischen Fähigkeiten (Führungsfähigkeiten, Kulturwandel, strategische Entwicklung) durch die Abstimmung von Mitarbeitern, Strategie, Struktur, Prozessen und Belohnungen konzentriert. Das Konzept basiert auf Ideen, die Organisationen als soziale Prozesse betrachten, einschließlich Soziologie, Verhaltenswissenschaft, Komplexität und Systemdenken.

Unser Ansatz

Wir arbeiten partnerschaftlich und kollaborativ mit unseren Kunden zusammen, um nachhaltige Veränderungen innerhalb einer Organisation zu ermöglichen. Wir streben eine ständige wechselseitige Beziehung zwischen Kunden und uns an.

Organisatorischer Wandel ist nichts, was man Menschen aufzwingen kann.

Organisationen sind eine komplexe Kombination menschlicher Interaktionen, sodass jeder bei jeder Form der Veränderung ganzer Systeme eine Rolle spielt – wobei die Führungskräfte dabei „einflussreiche Teilnehmer“ sind. Wir verändern gewollt und verantwortungsbewusst den Umgang der Menschen miteinander und entwickeln so die Fähigkeit zur Veränderung. Wir beziehen einen breiten Personenkreis aktiv ein und arbeiten mit der vorhandenen Kultur, um den gewünschten Kulturwandel zu verstärken.

We work with people.

Wir arbeiten mit den Menschen zusammen, statt ihnen etwas vorzuschreiben, um neue Arbeitsweisen mitzugestalten und die Fähigkeit der Menschen zu nutzen, Organisationen zu verändern. Dies erzeugt das hohe Maß an Energie, das erforderlich ist, um einen grundlegenden und dauerhaften kulturellen Wandel herbeizuführen. Viele Change-Initiativen verstärken ungewollt bestehende kulturelle Muster und Überzeugungen. Wir helfen dabei, tiefe kulturelle Überzeugungen und Vorstellungen an die Oberfläche zu bringen, um bestehende kulturelle Muster aufzubrechen und Neues entstehen zu lassen.

Unsere Schwerpunktbereiche

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Untersuchung und Dialog

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Beteiligung ermöglichen und fördern

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Beziehungsorientiertes und wertorientiertes Arbeiten.

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Wie Menschen interagieren

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Die Arbeit an echten organisatorischen Herausforderungen

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Gleichgewicht zwischen praktischen und menschlichen Bedürfnissen

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Unterstützung und Verstärkung des Lernprozesses

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Kulturwandel als Fähigkeit und Potenzial

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Interdisziplinäres Arbeiten

Wie wir Sie unterstützen können

Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die Herausforderungen zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, vom Einzelcoaching bis hin zu Großgruppenveranstaltungen. Dadurch, dass Sie die echten Probleme in Ihrem Unternehmen erkennen und gemeinsam daran arbeiten, können Sie wahre, nachhaltige Veränderungen bewirken.

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Die realen Probleme in Ihrer Organisation zu erkennen und gemeinsam daran zu arbeiten.

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Entwicklung Ihres Teams von Beratern und Experten für Organisationsentwicklung.

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Entwicklung Ihres Vorstands und Ihres Führungsteams.

Unsere Referenzen

Wir werden international als Exzellenzzentrum für Organisationsentwicklung („OD“) angesehen. Seit mehreren Jahrzehnten sind wir unter unserer früheren Marke Executive Education, Ashridge, führend in der Ausbildung von OD-Beratern und Change Agents durch innovative Entwicklungsprogramme und wegweisende Forschung.

Wir entwickeln preisgekrönte, maßgeschneiderte Programme – wie z. B. für Diabetes UK, NIHR und Swarovski –, die auf unserem Fachwissen in den Bereichen Personalentwicklung und Change basieren, um die Wirkung der Führungskräfteentwicklung zu verstärken und die Relevanz der Programme für den organisatorischen Kontext sicherzustellen.

Jedes Jahr werden OD-Fachleute durch unser Doktorandenprogramm für organisatorische Veränderungen sowie durch maßgeschneiderte Programme für Kunden wie Bayer, Suntory und das Innenministerium ausgebildet.