Die Herausforderung
Da Bayer weltweit aktiv ist, sind Sprachkenntnisse entscheidend für die erfolgreiche grenzüberschreitende Zusammenarbeit, effektive Veränderungen und die Mitarbeitenden benötigen Unterstützung, wenn sie zwischen den Ländern wechseln.
Mit dem verstärkten Digitalisierungsfokus wollte Bayer Barrieren aus seinen Schulungsprogrammen eliminieren, um durch Single Sign-on und die Reduzierung administrativer Arbeiten ein stärkeres Engagement zu erzielen. Dadurch konnte das Unternehmen der Konkurrenz einen Schritt voraus bleiben und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden bestmöglich erfüllen, was die Gestaltung ihres Lebens im Ausland anging.
In dieser Fallstudie betrachten wir, wie das Sprachenlernen und das kulturelle Verständnis Hand in Hand gehen, indem die Bedeutung inspirierender Lernerfahrungen für die Entwicklung der Mitarbeitenden aufgezeigt werden.