Change-makers im Fokus:

Sinopec

So helfen wir

Wir sind eine Partnerschaft mit Sinopec eingegangen, um gemeinsam ein zweiwöchiges Essential Leadership Program für Senior-Führungskräfte zu entwickeln und bereitzustellen. Dieses zielt darauf ab, eine neue Generation von change-makers zu unterstützen, die einen stärkeren Unternehmergeist entwickeln und zunehmend diverse Teams leiten müssen.

Sozialverantwortliche, sauberere Energie für ein besseres Leben produzieren

Das 1998 gegründete Unternehmen Sinopec ist heute eines der weltweit größten Unternehmen im Energie- und Chemiesektor mit knapp unter einer Million Mitarbeitenden. Hult EF Corporate Education ist eine Partnerschaft mit Sinopec eingegangen, um die Leadership-Entwicklung während dieser Phase des schnellen Wachstums zu fördern. Im Jahr 2005 wurde das Unternehmen als das 31. größte Unternehmen weltweit nach Umsatz in der Liste der Fortune Global 500 geführt. Bis zum Jahr 2020 hatte es sich bereits zum zweitgrößten Unternehmen entwickelt.

„Im Vergleich zu anderen Trainingsprogrammen, an denen ich teilgenommen habe, habe ich bei diesem enorm vom experimentellen Lernen profitiert, das mir dabei geholfen hat, meine Leadership-Kompetenzen und Management-Fähigkeiten zu verbessern.“

Guanquan Du, Vice President, Sinopec Research Institute of Petrochemical

Die Herausforderung

Die größten Herausforderungen von Sinopec bestanden in der Verbesserung der Management-Kompetenzen und der Erreichung der nationalen und globalen Wettbewerbsfähigkeit. Dies führte dazu, dass Sinopec in ein Programm zur Executive-Leadership-Entwicklung außerhalb Chinas investierte.

In dieser Fallstudie analysieren wir die Auswirkungen dieses immersiven Leadership-Programms – das sich auf Leadership-Kompetenzen, strategisches Denken und eine innovative Kultur konzentriert – auf die Entwicklung des Unternehmergeistes unter den Senior-Führungskräften.

Interaktives und experimentelles Lernen, um Senior-Führungskräfte auf Erfolgskurs zu bringen

Unsere Wirkung

Das auf drei Säulen (Leadership-Kompetenzen, strategisches Denken und innovative Kultur) basierende Essential Leadership Program ermöglichte es Senior-Führungskräften, ihre Fähigkeit zu entwickeln, Veränderungen in einer globalen Geschäftsumgebung anzuführen und gleichzeitig eine auf Innovationen gestützte Kultur aufzubauen. Sinopec ist eine Partnerschaft mit Hult EF eingegangen, da wir wirklich individualisierbare Programme erstellen konnten, die an die spezifischen organisatorischen Bedürfnisse von Sinopec angepasst waren, wie z. B. Handouts in zwei Sprachen, Verdolmetschung in der Klasse, Lieferung von chinesischem Essen und kulturelle Besuche. Die Teilnehmenden wurden durch den einzigartig interaktiven Lernstil herausgefordert, der auf erfahrungsbasierte Übungen, kulturell relevante Inhalte, die Branchentrends widerspiegelten, und Zeit zur Reflexion umfasste. Die Programmbewertungen erreichten durchschnittlich 4,8 von 5 für 10 Gruppen 2018 und 2019. Nach Abschluss des Programms erhielten viele der Teilnehmenden eine Beförderung, bei der sie ihre neu erworbenen Leadership-Fähigkeiten anwenden konnten.