Change-makers im Fokus:

Toyota

So helfen wir

Toyota Brasilien hat mit Hult EF Corporate Education zusammengearbeitet, um gemeinsam ein Sprachtrainingsprogramm für das Unternehmen zu entwickeln und bereitzustellen. Dieses Programm stattet die Beschäftigten mit den grundlegenden Skills aus, um effektiv zu kommunizieren und zu arbeiten und so Veränderungen auf dem Markt 4.0 vorantreibt. Die sozialen Auswirkungen des Programms wurden ebenfalls durch eine Prämienkampagne verstärkt, die das Sprachtraining auf die Familienmitglieder der Top-Performer:innen von Toyota ausgedehnt hat.

Eine sicherere und nachhaltige Zukunft für die globale Mobilität schaffen

Toyota ist ein weltbekannter Automobilhersteller, der in 28 Ländern Autos und Lastwagen produziert und diese auf mehr als 170 Märkten weltweit vertreibt. Zur Bewältigung neuer Herausforderungen verlagert sich die globale Vision von Toyota auf die urbane Mobilität, da das Unternehmen die zukünftige Mobilität der Gesellschaft anführen möchte, indem es das Leben auf möglichst sichere und umweltschonende Weise verbessert.

„Das Programm hatte große Auswirkungen auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Sie nehmen engagierter am Training teil, da sie die Wichtigkeit guter Sprachkenntnisse in der Fertigungsbranche und die möglichen Auswirkungen auf ihre eigenen Familien kennen.“

Bruno Brito, Head of HR, Toyota Brazil

Die Herausforderung

Um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, mussten die Mitarbeitenden über die standardmäßigen technischen Fertigungs-Skills hinausgehen, um kritische Soft Skills zu erwerben, wie Kreativität, Flexibilität und eine effektive Kommunikation. Da Toyota gerade diese Transformation durchläuft, wollte das Unternehmen sicherstellen, dass die Mitarbeitenden an den Werten und der Kultur der Organisation ausgerichtet bleiben – wofür eine effektive Kommunikation entscheidend ist.

Mit 7.000 Mitarbeitenden in der Region war es wichtig, dass das Sprachtraining in englischer Sprache auf strukturierte und standardisierte Weise bereitgestellt wurde, um eine einheitliche Erfahrung der Mitarbeitenden unabhängig vom Standort zu gewährleisten.

Die Trainingslösung musste auch sicherstellen, dass Toyota eine große Reichweite und Flexibilität hatte, damit die Lernenden jederzeit und von überall aus auf ihr Training zugreifen konnten.

In dieser Fallstudie betrachten wir, wie ein individuelles Sprachtrainingsprogramm die Kompetenz und Gesamtentwicklung der Mitarbeitenden von Toyota Brasilien verbessert hat.

Die soziale Inklusion und Veränderungen durch gute Sprachkenntnisse fördern

Unsere Wirkung

Toyota sagt, dass sich das Programm positiv auf die Entwicklung der Mitarbeitenden ausgewirkt hat, da sie die Bedeutung von guten Sprachkenntnissen in der Fertigungsindustrie und die Auswirkungen, die dies auf ihre eigenen Familien hat, verstehen und sich daher ihrem Training mehr verpflichtet fühlen. Die Prämienkampagne hat es Toyota ermöglicht, die soziale Inklusion zu fördern, indem Training über die Organisation hinaus angeboten wurde, um die Entwicklung junger Menschen zu fördern. Insgesamt hat das Sprachtrainingsprogramm des Unternehmens Toyota dabei unterstützt, seine Position in der Branche 4.0 im Kontext einer sich verändernden globalen Vision durch kulturelle Veränderungen und eine schnelle digitale Transformation beizubehalten.

Beschäftigte für ein besseres Morgen

Eine engagierte und motivierte Belegschaft, die sich der eigenen Entwicklung und sozialen Inklusion verpflichtet fühlt und bedeutende Veränderungen in der Organisation fördert.

Konsistente Lernerfahrung

Die Bereitstellung flexiblen Trainings in einer allgemein verständlichen Sprache hat den gleichberechtigten Zugang zur eigenen Entwicklung und zu zukünftigen Karrierechancen für alle Mitarbeitenden gewährleistet.

Beschäftigte für ein besseres Morgen

Eine engagierte und motivierte Belegschaft, die sich der eigenen Entwicklung und sozialen Inklusion verpflichtet fühlt und bedeutende Veränderungen in der Organisation fördert.