Change-makers im Fokus:

Zambon

So helfen wir

Während der Pandemie hat Zambon mit EF Corporate Education zusammengearbeitet, um das bestehende Hult EF Professional Programm vor Ort umzugestalten und den Mitarbeitenden die weitere Entwicklung zu ermöglichen. Zambon hatte bereits einen integrierten und digitalen Ansatz für die Bereitstellung des Trainings verwendet, aber das Unternehmen benötigte Unterstützung, um die Umstellung auf ein virtuelles Klassenzimmer, das für seine spezifische Lernplattform geschaffen wurde, schnell durchzuführen.

Zambon ist ein multinationales Pharmaunternehmen mit Hauptsitz in Norditalien, das seit mehr als 100 Jahren die Leben der Patient:innen verbessert.

Das Unternehmen ist für seinen innovativen Ansatz, ein starkes Gemeinschaftsgefühl und ein dauerhaftes Engagement für die Entwicklung seiner Mitarbeitenden bekannt.

„Die Ergebnisse sind großartig und es gibt keinen erkennbaren Unterschied zwischen den Bewertungen unserer Teilnehmenden vor und nach der Umstellung auf das Onlineprogramm.“

Matteo Villa, Training at Global HR, Zambon

Die Herausforderung

Die Organisationswerte von Zambon wurden während der Pandemie auf die Probe gestellt, da die bestehenden L&D-Programme des Unternehmens durcheinandergerieten, als die Mitarbeitenden schnell von Unterricht vor Ort auf Onlinekurse umgestellt werden mussten. Zambon blickt auf eine lange Geschichte von Innovationen zurück und benötigte Unterstützung von einem agilen und flexiblen Anbieter, um die Onlineprogramme an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens anzupassen.

Einige der bestehenden Programme waren mit einer rein digitalen Umgebung inkompatibel und die Onlineumstellung war schwierig, da sie den Verlust wertvoller Wissensressourcen mit sich brachte – etwas, das Zambon unbedingt vermeiden wollte. Eine weitere entscheidende Anforderung für das Unternehmen war die Gewährleistung, dass das Onlinetraining für alle Lernenden möglichst gut zugänglich war, damit diese von der Umstellung profitieren konnten.

Die persönliche Entwicklung inmitten einer globalen Pandemie fördern

Unsere Wirkung

Wir haben in enger Zusammenarbeit mit Zambon die maßgeschneiderten Sprachworkshops umgestaltet, um Anweisungskomponenten zu eliminieren, die Interaktion in kleiner Gruppe zu fördern und die Dauer der Sitzungen zu kürzen, um so die kürzere Aufmerksamkeitsspanne bei der digitalen Arbeit zu berücksichtigen. Die Teilnehmenden schätzten die Kontinuität durch gleichbleibende Lehrende für Onlinesitzungen, so wie dies auch bei Unterricht vor Ort der Fall war. Sie gaben an, dass die Online-Sprachkurse sie dazu motivierten, ihren Kommunikationsstil weiter anzupassen, was ein wesentlicher Bestandteil der Kommunikation in einem sich ständig verändernden geschäftlichen Umfeld ist. Da das Lernen auch während der Krise fortgesetzt werden konnte, wurden nicht nur der Wissensverlust und die Lernmotivation bei den Lernprojekten von Zambon verhindert, sondern es wurde auch ein Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitenden aufrechterhalten. Für Zambon war der Übergang reibungslos und die Ergebnisse stimmten mit denen vor der Pandemie überein. Das Unternehmen analysiert weiterhin die Effektivität des Onlinelernens vor dem Hintergrund traditioneller Lernstile und -vorlieben. Das Onlinelernen spielt weiterhin eine wichtige Rolle für die Organisationsstrategie von Zambon, da es die Möglichkeit bietet, zuvor lokal angebotene Kurse und Workshops global bereitzustellen.

Nahtloser Übergang zu Onlinekursen

Die Anpassung von Kursen vor Ort für eine bessere digitale Bereitstellung mithilfe agiler Arbeitsmethoden bedeutete, dass Zambon weiterhin Veränderungen vorantreiben und seine Unternehmensergebnisse gleichzeitig verbessern konnte.

Globaler Wissenstransfer

Die Schließung der Bereitstellungslücke durch Onlinekurse hat es ermöglicht, lokale Workshops und Kurse einer globalen Zielgruppe zur Verfügung zu stellen, was den grenzenlosen Wissenstransfer zwischen Kolleg:innen bei Zambon vorantrieb.