Unser Coaching-Ansatz
Dank unserer langjährigen Erfahrung als Führungskräfte und unserer Methodik des Beziehungscoachings kommt unser Coaching nachweislich direkt den Führungskräften zugute und wirkt sich positiv auf die Unternehmensleistung aus.
Ein leistungsstarker Coaching-Ansatz
Unsere Methodik des Beziehungscoachings basiert auf unseren Untersuchungen; wir wissen, dass der Kontakt, das Verhältnis und das Vertrauen zwischen Coach und Klient der Kern eines effektiven Coachings sind. Wir betrachten dies als eine gegenseitige und gemeinsam erarbeitete Beziehung, und nicht als einen Vertrag zur Lösung eines Problems.
Geschäftskundige Coaches
Unsere umfassende Führungserfahrung gibt uns eine solide Perspektive auf das Wesen von Führung, organisatorischem Wandel und Entwicklung. Wir können Führungskräfte bei ihren umfassenderen Zielen wirksam unterstützen, insbesondere in den Bereichen Strategie, Leistung, Teamarbeit, Kommunikation und Auswirkungen.
Kompetenz bei der Entwicklung einer Coaching-Kultur
Wir verfügen über mehr als 60 Jahre Erfahrung bei der Zusammenarbeit mit den führenden Organisationen der Welt. Wir sind Experten im Bereich der Unterstützung von Organisationen beim Aufbau einer Coaching-Kultur, in der die Fähigkeiten zuzuhören, klärende Fragen zu stellen und Ziele zu finden, die Grundlage für ein gutes Management, eine gute Führung und organisatorische Leistung sind.
Ashridge-Zentrum für Führungskräftecoaching
Das Ashridge Center für Coaching ist ein international anerkanntes Exzellenzzentrum und stellt einen Standard für diesen Beruf dar. Sein Ziel ist es, Brücken zwischen Wissenschaft und Praxis zu schlagen und strenge, akademisch fundierte und ethische Grundlagen für den Bereich des Führungskräftecoachings zu fördern. Die Forschungsergebnisse des ACC fließen in unsere Praxis des Führungskräftecoachings sowie in unsere Coaching-Qualifikationen ein.
Wir sind für Sie da.
Wir würden uns freuen von Ihnen zu hören. Unser Team aus Expertinnen und Experten hilft Ihnen gerne weiter.
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