¿Por qué es ahora el momento de cambiar a la formación basada en la nube?

• “Quiero ser un buen socio comercial y un líder de pensamiento interno en mi empresa”.

• “Necesito asegurarme de que nuestro dinero de capacitación se gaste correctamente”.

• “Supongo que necesitaré que los participantes en el programa hagan una evaluación final extensa”.

Tomaremos cada uno de estos a su vez. En primer lugar, como líder en aprendizaje corporativo, recursos humanos, capacitación y desarrollo de la gestión del capital humano o del talento, desea ser un buen socio comercial y un líder intelectual en su empresa. Eso es ciertamente una verdad, y su deseo de estar al servicio de sus colegas es valioso.

Luego, tiene la responsabilidad de administrar un presupuesto que su empresa ha puesto a disposición para mejorar las habilidades de los empleados para lograr un impacto comercial, ya sea para ayudar con la retención de empleados, la adquisición de talentos, la eficiencia de las operaciones, la imagen de marca, la calidad de los resultados e incluso para cumplir con los objetivos de RSC. Esta capacitación es intangible, por lo que debe buscar otras métricas para asegurarse de que su inversión en capacitación obtenga el retorno que necesita. Huelga dos, esta es definitivamente una verdad y es fundamental para el éxito de su organización.

Por último, ahora que su programa de capacitación está llegando a su fin, piensa para sí mismo: “Acabo de pedirles a mis colegas que se tomen un tiempo de sus agendas para completar esto, y especialmente con el estrés adicional de COVID-19 y nuestro negocio estando nervioso, no puedo creer que tenga que pedirles ahora que se tomen aún más tiempo para evaluar sus habilidades. Eso tiene que llevar mucho tiempo”.

¡Pues lo encontraste! La declaración número tres es la mentira.

En muchas conversaciones con líderes de Recursos Humanos, L&D y Talento como usted, a menudo escuchamos la pregunta: "y luego, al final, hacemos otra evaluación, ¿verdad?"

Con una solución completamente virtual basada en la nube, los resultados de capacitación, la actividad, el compromiso y la utilización se pueden medir al minuto. Los datos de su programa se han rastreado desde el minuto uno y sus alumnos han progresado desde el principio.

No hay necesidad de una evaluación final de las habilidades porque ha visto el seguimiento de su aprendizaje a lo largo del programa. Ha podido ver que, a medida que más y más empresas han pasado de un modelo de capacitación presencial en el aula a la nube, sus empleados se han acostumbrado no solo a trabajar desde casa, sino también a aprender desde casa.

La formación corporativa ha pasado del aula a la nube. Y las tendencias muestran que este no es un reemplazo temporal. Con la incertidumbre sobre la duración de las restricciones y los engorrosos protocolos de seguridad en el lugar de trabajo, muchas empresas líderes han ampliado la capacidad de sus empleados para trabajar de forma remota indefinidamente.

Esta no es solo una nueva realidad que tenemos que aceptar a regañadientes, como si realmente quisiéramos ir al concierto pero tuviéramos que ver la transmisión en vivo en casa.

No, en cambio, la capacitación basada en la nube puede funcionar mejor que la capacitación en persona en varias métricas que son importantes para su negocio.

A medida que RRHH y L&D se convierten cada vez más en las barreras culturales de las organizaciones y lideran la carga de la moral y el compromiso de los empleados además de implementar la capacitación, pasar del aula a la nube puede aumentar el rendimiento que ve, ya que a primera vista es más barato estudiar. en línea y el costo de cada hora de aprendizaje puede disminuir cuando aumenta el acceso a la nube.

Ha sido inundado con ofertas gratuitas de capacitación en línea, tanto que puede haberlo hecho dar un paso atrás. Sin embargo, actuar ahora para hacer el cambio a lo grande del salón de clases a la nube en su organización significa que se está adelantando a la curva. Puede asegurarse de que sus colegas que lo necesitan puedan beneficiarse de la innovación que está ocurriendo en este momento en el espacio de aprendizaje.

En lugar de perder el tiempo con planes de capacitación estancados, use soluciones basadas en la nube ahora para capacitar a su gente para que tenga éxito en una economía donde la conectividad en la nube no conoce fronteras. Se sorprenderá de lo preparada que está su gente para el cambio.