Desarrollo Organizacional

Ofrecemos una práctica de consultoría y coaching relacional que se centra en el desarrollo de las capacidades organizativas a través de la alineación de las personas, la estrategia, la estructura, los procesos y las recompensas. Nos basamos en ideas que consideran a las organizaciones como procesos sociales, incluyendo la sociología, la ciencia del comportamiento, la complejidad y el pensamiento sistémico.

Nuestro método

Trabajamos de forma relacional y colaborativa, asociándonos y co-creando con nuestros clientes para hacer posible un cambio sostenible en la organización. Buscamos una influencia mutua continua.

El cambio organizacional no es algo que se pueda hacer a las personas.

Las organizaciones son un conjunto de interacciones humanas complejas, así que en cualquier forma de cambio de sistemas enteros, todo el mundo tiene un papel donde los líderes son los «más fuertes». Cambiamos de forma consciente y responsable el modo en el que las personas se relacionan entre ellas y creamos la agencia del cambio como una competencia. Implicamos de forma activa a una gran parte transversal del equipo y trabajamos con la cultura que ya existe para reforzar el cambio cultural deseado.

Trabajamos junto a las personas

El cambio organizacional no es algo que se pueda hacer a las personas. Trabajamos con ellas, no imponemos, para co-crear nuevas formas de trabajar y aprovechar el poder de las personas para cambiar las organizaciones, lo que genera los altos niveles de energía que se necesitan para producir un cambio cultural fundamental y continuo. Muchas iniciativas de cambio refuerzan sin saberlo las pautas y creencias culturales que ya existen. Nosotros ayudamos a que surjan profundas creencias y suposiciones culturales para alterar los patrones culturales que existen y así permitir que emerja algo nuevo.

Nuestras áreas de interés

Trabajamos juntos para identificar los retos y ofrecer soluciones personalizadas, desde el coaching individual hasta los sesiones para grupos grandes. Nos centramos en:

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Investigación y diálogo

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Posibilitar y fomentar la participación

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Trabajo relacional y con valores

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Como interactúan las personas

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Trabajar en desafíos organizativos reales

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Compaginar las preocupaciones prácticas con las humanas

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Respaldar y fomentar el aprendizaje

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El cambio de cultura como competencia y capacidad

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Trabajar en diferentes disciplinas

Cómo podemos ayudarte

Trabajamos contigo para crear un cambio y una transformación sostenibles en tu organización.

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Reconocer los problemas reales de tu organización y trabajar de forma colaborativa en torno a ellos.

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Desarrollar tu equipo de consultores y expertos en DO.

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Desarrollar tu consejo de administración y tu equipo directivo.

Nuestras credenciales

Se nos considera a nivel mundial como un Centro de excelencia para el desarrollo organizativo («DO»). Con nuestra antigua marca de formación ejecutiva, Ashridge, llevamos varios decenios a la vanguardia del desarrollo de consultores de desarrollo organizativo y agentes del cambio gracias a nuestros innovadores programas de desarrollo y a una investigación líder.

Creamos programas personalizados que han sido premiados, como los que se llevaron a cabo con Diabetes UK, NIHR y Swarovski, y que se basan en nuestra experiencia en desarrollo organizativo y gestión del cambio, lo que contribuye a mejorar el impacto del desarrollo del liderazgo y a garantizar que los programas sean relevantes y se adapten al contexto de la organización.

Todos los años se forman profesionales del desarrollo organizativo a través de nuestro Doctorado en Cambio Organizacional, así como a través de programas personalizados para clientes como Bayer, Suntory y el Ministerio del Interior del Reino Unido.