¿Cuándo el entrenamiento en línea es una mejor opción?

Los responsables de formación y recursos humanos de hoy buscan métodos de enseñanza flexibles, relevantes y eficaces para talentos que están constantemente conectados y en movimiento. El microaprendizaje es una tendencia en auge, al igual que conceptos más antiguos como la transformación digital, la gamificación y la inteligencia artificial, en el ámbito de la educación corporativa y el desarrollo de personas.

Con tantas opciones en el mercado, puede resultar complicado encontrar la solución adecuada para su negocio. Quiere asegurarse de que se cumplan sus objetivos comerciales y, al mismo tiempo, mantener a su equipo motivado, comprometido y enfocado durante todo el ciclo del curso.

La formación en línea ha experimentado un rápido crecimiento en los últimos años y ahora representa aproximadamente un tercio de los programas de desarrollo y formación empresarial. Cada vez más organizaciones eligen el aprendizaje en línea como su método preferido.

Pero, ¿cómo se puede evaluar si la formación en línea es la solución adecuada para su audiencia de formación? A continuación se presentan algunas razones por las que debería elegir la capacitación en línea en lugar de los métodos tradicionales cara a cara, así como formas en las que puede beneficiarse.

1. ¡Realmente funciona!

   Ya sea estrictamente virtual o en un modelo mixto, el aprendizaje en línea proporciona un mejor rendimiento de los estudiantes que las clases presenciales.

   Varios estudios han demostrado que los estudiantes encuentran la enseñanza en línea más efectiva que las aulas tradicionales. Atrás quedaron los días en los que tenías que asistir a una clase en un lugar determinado, donde pasabas horas de forma regular tratando de alcanzar tus objetivos de aprendizaje.

2. Es flexible

   Los profesionales de hoy suelen estar ocupados. Especialmente cuando se trata de aprender, es difícil encontrar tiempo en su apretada agenda.

   Los estudios han demostrado que los adultos aprenden mejor cuando el entorno de aprendizaje puede adaptarse a sus vidas. La capacitación en línea le brinda la libertad de decidir cuándo aprender, ya sea en el trabajo, en casa o mientras viaja. Los estudiantes toman el control de su propia experiencia, trabajando al ritmo y estilo que mejor les convenga.

3. Es eficiente

   En términos generales, una materia se puede impartir en mucho menos tiempo en el formato virtual que en un aula presencial.

   Como el mayor coste de cualquier formación corporativa es el tiempo que cada estudiante dedica a la formación en sí, cualquier eficiencia en términos de ahorro de tiempo puede marcar una gran diferencia en los resultados.

   Nuestro reciente estudio de caso de Capgemini demostró que la organización pudo reducir su inversión en capacitación en un 25 %, capacitando cinco veces más empleados y logrando un costo por hora de aprendizaje muy por debajo del promedio, al consolidar sus proveedores de capacitación en idiomas y ofrecer una plataforma atractiva en línea. programa de entrenamiento.

4. Permite más variedad

   Los hábitos de aprendizaje de las personas y la forma en que aprenden son diferentes. Cada uno tiene un estilo de aprendizaje predominante como el visual, el auditivo o incluso el social.

   La enseñanza online ofrece una serie de actividades capaces de conciliar todos estos estilos, permitiendo o incluso sugiriendo que el alumno elija lo que mejor le conviene.

5. La presentación de informes y la rendición de cuentas son más fáciles

   En cualquier iniciativa de formación, es importante conocer el retorno de la inversión, pero gestionar la formación de cientos o miles de empleados puede ser una perspectiva desalentadora.

   Lo que facilita el seguimiento y la atribución son las herramientas de software avanzadas que a menudo se integran en las plataformas de formación en línea, como el centro de informes de Hult EF. Estas herramientas proporcionan una manera fácil, manejable y rápida de realizar un seguimiento de los resultados de sus programas de capacitación, garantizando que su talento esté encaminado y aprovechando al máximo su inversión.

6. Es más escalable

   El cambio es constante en los negocios y la cantidad de empleados que necesitan capacitación puede variar mucho de un mes a otro. El aprendizaje tradicional cara a cara puede dificultar la adaptación a estos cambios. Esto puede crear fricciones, ya que reorganizar los horarios y la logística requiere mucho tiempo y esfuerzo. Con la formación online, por otro lado, es fácil cambiar el número de estudiantes sin requerir mucho esfuerzo administrativo.

7. Es más fácil acceder

   En la era de la movilidad, el aprendizaje en línea es más accesible que nunca. Los teléfonos inteligentes, tabletas y dispositivos móviles permiten a los estudiantes estudiar en cualquier momento.

   La última edición del informe de Mary Meeker, "Internet Trends 2019", destaca un importante aumento año tras año en el uso de dispositivos móviles, que ahora representa casi el 60% del uso de Internet.

   Además de ser práctica, la formación móvil también anima a los estudiantes a pasar del aprendizaje formal al informal.

8. Es más económico

   La formación en línea puede ser más rentable que el aprendizaje tradicional en el aula. Nuestro reciente estudio de caso de Diversidad demostró que al trabajar con el proveedor de capacitación en idiomas adecuado y evaluar las necesidades de la organización para capacitar a las personas adecuadas, la empresa pudo reducir los costos anuales de capacitación en un 70 %.

Estas son algunas de las razones por las que la formación online podría ser la solución adecuada para su organización. Si estas listo para una evaluación de tu negocio para determinar el método de capacitación más adecuado, habla con uno de nuestros expertos.