DEIB en acción
Impulsar la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB) dentro de su empresa, crea equipos más fuertes, fomenta la creatividad, mejora el crecimiento empresarial y ayuda a atraer y retener a los mejores talentos. En esta investigación, echamos un vistazo más de cerca a los agentes de cambio DEIB, que están incorporando estrategias DEIB y cómo otras empresas pueden seguir sus pasos para hacer de DEIB una prioridad.
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Su hoja de ruta DEIB
La forma de sacar el máximo partido de sus empleados es creando una cultura y un lugar de trabajo diversos, equitativos e inclusivos centrándose en:
Desplegar diversos talentos y perspectivas
Impulsar el cambio cultural
Superar los sesgos
Fomentar la seguridad psicológica y el sentido de pertenencia.
Cómo DEIB ha cambiado a grandes corporaciones para mejor
DEIB no es solo otra tarea o iniciativa de recursos humanos; necesita la participación de los empleados de todo el ecosistema para generar cambios y tener éxito. Nuestro informe demuestra por qué las empresas que hacen de DEIB una parte integral de su negocio están teniendo éxito, y estas historias de nuestros clientes expertos en DEIB responsables de los cambios le mostrarán cómo:
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