Desafíos Empresariales

Nos asociamos con empresas como la suya para tener un impacto en las iniciativas estratégicas y los desafíos comerciales.

Diversidad, igualdad, inclusión y pertenencia

La inclusión es imperativa tanto para las empresas como para la sociedad. Una fuerza laboral diversa que siente un sentido de pertenencia es más comprometida, más productiva y más innovadora, lo que presenta una gran oportunidad de crecimiento. Los equipos diversos deben confiar en su organización y operar dentro de un entorno psicológicamente seguro para aprovechar al máximo sus talentos e ideas. Trabajamos junto a directores ejecutivos, ejecutivos y líderes senior para alinearnos con la necesidad de cambio, reconocer las consecuencias del liderazgo y desarrollar las habilidades necesarias para seguir adelante. Nos centramos en los comportamientos, no en las cuotas, y utilizamos una amplia investigación y experiencia sobre el cambio para ayudarlo a eliminar los prejuicios y crear una fuerza laboral cognitivamente diversa. Ayudamos a diversos equipos a comunicarse de manera eficaz y obtener igualdad de acceso a un mayor desarrollo, y apoyamos a las organizaciones para que co-creen una cultura inclusiva.

Sostenibilidad líder

Abordar los problemas globales, incluidos el cambio climático, la biodiversidad y los derechos humanos, es increíblemente urgente y crucial para salvaguardar nuestra existencia y calidad de vida. Tener una estrategia sólida y una voz coherente sobre estos temas es cada vez más un requisito previo para hacer negocios con las empresas líderes en el mundo y fundamental para atraer una nueva generación de talentos y clientes. Las empresas se asocian con nosotros para ayudar a convertir su ambición en acción. Juntos construimos compromiso, conciencia y propiedad, identificando riesgos y aprovechando oportunidades de cambio en nosotros mismos, nuestros empleadores y nuestras comunidades.

Transformación cultural

La cultura vive dentro de nuestra historia compartida, historias y cómo actúa nuestra gente cuando nadie está mirando. Los líderes y las organizaciones deben trabajar conscientemente para dar forma a su propia cultura y reconocer que si quieren lograr un cambio real, deben traer a su gente con ellos. Nos asociamos con organizaciones para co-crear y dirigir estratégicamente ese cambio cultural, permitiendo que el ADN de la empresa brille a la vez que incorporamos los comportamientos de liderazgo positivo y las habilidades de comunicación necesarias para respaldar su evolución.

Transformación digital

Los modelos operativos se están interrumpiendo y la naturaleza del trabajo está cambiando rápidamente. Los equipos están más dispersos que nunca, pero necesitan trabajar juntos en una armonía aún más estrecha para lograr sus objetivos. Dondequiera que se encuentre en su viaje de transformación digital, implementar su estrategia con éxito requiere un enfoque centrado en las personas. Ayudamos a sus empleados a ser más colaborativos, más ágiles y más conectados, aprovechando los diagnósticos más recientes, el pensamiento innovador y la experiencia de la industria para ayudarlo a impulsar el cambio digital.

Integración posterior a fusiones y adquisiciones

Más allá de la sala de juntas y el balance, existe otro conjunto complejo de oportunidades y riesgos al conectar a personas de diferentes culturas y geografías para maximizar sus fortalezas. Es vital liderar el cambio desde el frente y construir una organización que sea más grande que la suma de sus partes a través de la comunicación, la cultura y los valores compartidos. Nuestros programas conectan equipos globales, reducen las barreras culturales y de comunicación y, por lo tanto, permiten a las empresas aprovechar sus fortalezas y sinergias de inmediato.

Bienestar y resiliencia

A medida que la vida y el trabajo nos demandan cada vez más, las organizaciones se han vuelto muy conscientes de la importancia de la resiliencia de sus líderes y el bienestar de sus equipos. Los líderes deben aprender qué actividades, actitudes y técnicas sacan lo mejor de sí mismos y de los demás, lo que permite un alto rendimiento sostenible durante un período prolongado de tiempo. Podemos proporcionar una variedad de programas que ayudan a las personas a desarrollar su propia resiliencia y la de su equipo, brindarles técnicas para superar el aislamiento y la fatiga y ser la mejor versión de sí mismos en el trabajo.

Atracción y retención de talento de alto potencial

Una de las principales prioridades para los negocios globales es encontrar y fomentar el mejor talento. Las organizaciones deben poder articular sus valores y cultura a los empleados, ya sean existentes o futuros, darles un propósito, una visión y las herramientas para desarrollar su potencial. Necesitan proporcionar continuamente oportunidades de crecimiento valiosas y relevantes a lo largo de sus carreras. Ayudamos a las organizaciones a comprender las demandas del talento actual y proporcionamos un conjunto completo de herramientas de desarrollo listas para el aprendizaje permanente y la progresión profesional futura.

Trabajar y liderar de forma remota

La probabilidad de que las empresas logren sus objetivos depende cada vez más de qué tan bien pueden organizarse, participar, colaborar y liderar virtualmente. Los efectos de las buenas y malas prácticas se amplifican cuando se trabaja de forma remota. Los líderes que pueden comunicarse e influir virtualmente, tanto interna como externamente, continuarán teniendo el mayor impacto ahora y en el futuro. Permitimos que equipos dispersos colaboren de manera efectiva y que los líderes aprendan las técnicas para comunicarse de manera significativa con su gente en la esfera virtual.

Estrategias de movilidad global

El negocio actual prospera gracias a la contratación de los mejores talentos de todo el mundo y la posibilidad de implementar los conjuntos de habilidades adecuados, en la ubicación adecuada o virtualmente, en el momento adecuado. Es vital que se reduzca la fricción, que los empleados se sientan totalmente apoyados y puedan comenzar a trabajar. Nuestros programas permiten que los empleados expatriados aprendan el idioma y la cultura locales rápidamente, incorporándolos rápidamente a sus equipos y ayudándolos a integrarse sin problemas en la comunidad local.

Desafíos de liderazgo

En tiempos de desafíos y cambios, los líderes de todos los niveles deben ser capaces de inspirar y sostener equipos de alto rendimiento, encontrar soluciones rápidamente y aprovechar las oportunidades cuando surjan. Todos los líderes necesitan apoyo para desarrollar la conciencia de sí mismos y explorar sus fortalezas, lo que les permitirá obtener lo mejor de sí mismos y de los demás. Nos asociamos con organizaciones para diagnosticar sus desafíos y las causas subyacentes, antes de codiseñar una solución completa y holística. Con un enfoque firme en experiencias inmersivas que sean prácticas y relevantes para el individuo, nos aseguramos de que el aprendizaje se mantenga y se aplique en el lugar de trabajo de inmediato.

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