1. Abordar las carencias lingüísticas de los empleados más jóvenes

En un mundo globalmente conectado, impulsado por la comunicación en inglés, el aprendizaje en el trabajo es necesario para reforzar las competencias lingüísticas. Dado que parece cada vez más difícil contratar a jóvenes con el nivel adecuado de inglés, las organizaciones deben incluir este aspecto en su programa de mejora de las competencias.

2. Garantizar la igualdad de acceso al aprendizaje de idiomas

Dado el claro desequilibrio en las habilidades lingüísticas entre hombres y mujeres, es esencial garantizar que las mujeres tengan acceso equitativo a la formación en el trabajo y se les brinde el tiempo necesario para dedicarse a ello. Esto representa un gran potencial sin explotar para operar de manera efectiva, innovar y liderar.

3. Dejar de ver el aprendizaje de idiomas como una ventaja para los altos directivos y considerar su potencial para la inclusión y para impulsar el cambio desde dentro.

El primer paso para ello es evaluar quién puede beneficiarse de qué nivel de uso de idiomas, haciendo pruebas en toda la plantilla e identificando las brechas en el idioma. Estas brechas son oportunidades: considere quién puede aportar agilidad a su empresa y empiece a formar por funciones, no por antigüedad. De lo contrario, no podrá crear una cultura en la que abunden las ideas y se limite la movilidad de los empleados a corto plazo.

4. Anime a su personal a ir más allá de su LMS para la formación lingüística

La formación en idiomas tiene más éxito cuando no se limita al aprendizaje a través de libros de texto o plataformas, sino que también se pone en práctica. Debe asegurarse de que su inversión en formación no se limita a dotar a los empleados de una pequeña cantidad de inglés como base de conocimientos, sino que también desarrolla habilidades activas para utilizar ese idioma. Para ello es necesario diferenciar a sus trabajadores por niveles e intereses y hacerles participar en tareas interactivas que fomenten la comunicación en el mundo real.

5. Explore las formas en que su organización puede desempeñar un papel en el aumento del acceso a la educación en todo el mundo

La industria y las empresas sociales deben seguir explorando formas innovadoras de financiar el aprendizaje de idiomas, llegar a quienes más pueden beneficiarse e impulsar las economías de los países. Un buen ejemplo de ello es la asociación entre Hult EF Corporate Education, la Junta de Desarrollo de Ruanda y la Fundación Mastercard, que imparte formación en comunicación en inglés y hostelería en todo el país.