Medición del éxito

Cuando tienes a muchas personas que reciben orientación por parte de diferentes coaches en diferentes momentos a lo largo del año, puede ser difícil hacer un seguimiento. Te mantenemos informado y te facilitamos continuamente mediciones y los avances en los resultados.

Success in hand

Valor. Impacto. Rendimiento.

Cómo medir el éxito del coaching

Gracias a una mejor toma de decisiones, confianza y capacidad de influencia, los empleados que trabajan con un coach podrían ahorrar grandes sumas de dinero a sus empresas. En cualquier caso, el retorno de la inversión supera con creces el coste del coaching que ofrecemos. Estos son solo algunos ejemplos de lo que ofrecemos:

  • Informes temáticos y KPI

  • Evaluaciones

  • Informes de resultados

  • Seguimiento de los avances

Measuring success

Análisis a través de nuestra plataforma

  • Recuento de las horas de coaching en las que han participado tus empleados

  • Recopilación de los principales temas tratados

  • Valoraciones de las partes interesadas

  • Cantidad de sesiones activas o inactivas

  • Medición de objetivos y resultados

Demostración de nuestra plataforma
Coaching portal

Los resultados hablan por sí solos

Ventajas identificadas por nuestros clientes

82%

Cuando el coaching se incluye como parte de cualquier programa de desarrollo (aptitudes, liderazgo, idioma, etc.), los participantes tienen un 82 % más de probabilidades de aplicar todo lo aprendido en su lugar de trabajo.

80%

El 80 % mejoró su confianza en sí mismo.

73%

mejoró sus relaciones profesionales

67%

mejoró el equilibrio entre su vida profesional y privada.

62%

indicó un establecimiento de objetivos más inteligente.

57%

expresó haber reducido sus niveles de estrés.

26%

lo vinculó a un aumento de los ingresos.

50%

afirmó que confiaba en su coach tanto como en su mejor amigo, pareja o terapeuta y el 12 %, que confiaba más en él que en nadie más.

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