Medición del éxito
Cuando tienes a muchas personas que reciben orientación por parte de diferentes coaches en diferentes momentos a lo largo del año, puede ser difícil hacer un seguimiento. Te mantenemos informado y te facilitamos continuamente mediciones y los avances en los resultados.
Valor. Impacto. Rendimiento.
Cómo medir el éxito del coaching
Gracias a una mejor toma de decisiones, confianza y capacidad de influencia, los empleados que trabajan con un coach podrían ahorrar grandes sumas de dinero a sus empresas. En cualquier caso, el retorno de la inversión supera con creces el coste del coaching que ofrecemos. Estos son solo algunos ejemplos de lo que ofrecemos:
Informes temáticos y KPI
Evaluaciones
Informes de resultados
Seguimiento de los avances
Análisis a través de nuestra plataforma
Recuento de las horas de coaching en las que han participado tus empleados
Recopilación de los principales temas tratados
Valoraciones de las partes interesadas
Cantidad de sesiones activas o inactivas
Medición de objetivos y resultados
Los resultados hablan por sí solos
Ventajas identificadas por nuestros clientes
82%
Cuando el coaching se incluye como parte de cualquier programa de desarrollo (aptitudes, liderazgo, idioma, etc.), los participantes tienen un 82 % más de probabilidades de aplicar todo lo aprendido en su lugar de trabajo.
80%
El 80 % mejoró su confianza en sí mismo.
73%
mejoró sus relaciones profesionales
67%
mejoró el equilibrio entre su vida profesional y privada.
62%
indicó un establecimiento de objetivos más inteligente.
57%
expresó haber reducido sus niveles de estrés.
26%
lo vinculó a un aumento de los ingresos.
50%
afirmó que confiaba en su coach tanto como en su mejor amigo, pareja o terapeuta y el 12 %, que confiaba más en él que en nadie más.
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