Coaching de transición
Para los líderes que pasan a ocupar un nuevo puesto, ya sea mediante un ascenso o un traslado en una empresa y necesitan aumentar sus capacidades para adaptarse a futuras responsabilidades.
Los primeros 90 días de cualquier transición en un puesto de trabajo son fundamentales.
¿Qué es el coaching de transición?
Las transiciones pueden ser increíblemente variadas, desde cambios de funciones hasta adaptarse a una nueva categoría o ampliar los horizontes profesionales de otras formas. Una sucesión o transición fluida de un individuo hacia un puesto ejecutivo, por ejemplo, puede fomentar u obstaculizar el éxito de la empresa en su conjunto en los próximos meses y años. Sobre todo en los casos en los que los nuevos líderes ascienden o se incorporan desde puestos que ya ocupaban anteriormente. Este coaching es perfecto para los siguientes casos:
Líderes que asumen nuevas funciones
Personas que ascienden o se trasladan dentro de sus competencias
Líderes ejecutivos que se incorporan a la alta dirección por primera vez
Cualquier empleado con experiencia que esté experimentando un cambio de algún tipo en su carrera
Apoyar a las personas que están experimentando un cambio
Reorientarse en un nuevo contexto, establecer nuevas metas y resultados, y crear un nuevo futuro profesional
Durante mi trabajo con Hult EF, mi coach me animó a desarrollar una marca personal y estilo de liderazgo propios con confianza. También ha sido un verdadero intercambio de ideas, lo que ha derivado en una estrategia de cinco años que he creado y presentado a los miembros de la alta dirección y de la junta
Sus conocimientos y experiencia han sido muy beneficiosos, y he tenido el nivel adecuado de apoyo y desafío para ampliar mis límites y salir de mi zona de confort.
Decano de profesiones sanitarias, Health Education England (NHS)
¿Qué incluye?
Hasta 3 reuniones gratuitas para probar la compatibilidad con el coach
Acceso a nuestra plataforma de coaching para reservar sesiones, establecer objetivos y supervisar los avances
Con más de 12 horas de coaching, los clientes pueden tener un acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje online Leadership Live, o elegir cualquier evaluación psicométrica para apoyar su desarrollo
Evaluación final e informe sobre el impacto.
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Comenzar el coaching de Hult EF es muy sencillo.
A través de nuestra plataforma de coaching, tanto tú como tus empleados podréis:
buscar más de 300 coaches
reservar reuniones para crear química con el coach
gestionar las sesiones
realizar un seguimiento de los objetivos y supervisar los avances.
Los resultados hablan por sí solos
Coaching de transición
El 70%
sintió que el coaching fue una parte esencial de su desarrollo personal.
Éxito del 100%
al emparejar al coach con el participante, gracias a nuestro enfoque en las reuniones para crear química.
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