Evaluación del Déficit de Competencias

Nuestras evaluaciones para identificar el déficit de competencias evalúan las aptitudes de los participantes y se centran en cómo estos pueden tener más éxito, desarrollar sus capacidades y trabajar juntos de forma más eficaz.

Descripción

Nuestros expertos han desarrollado herramientas de autoevaluación para ayudar a las personas y a los equipos a identificar el déficit de competencias y las necesidades de desarrollo, así como las capacidades necesarias para abordarlas.

Analiza dos ejemplos de nuestra evaluación del Deficit de Competencias en la práctica.

Mapa de Desarrollo

Nuestra herramienta de diagnóstico "Development Manager" ayuda a definir las prioridades, tanto al identificar las lagunas de competencias y las necesidades empresariales urgentes como al evaluar las capacidades de tu organización para gestionarlas. Esta revolucionaria herramienta gratuita online ayuda a los equipos y a las organizaciones a abordar las necesidades de desarrollo. Pueden utilizarlo aquellas personas que busquen acelerar su crecimiento personal dentro de una empresa, los directivos que quieran desarrollar el rendimiento de su equipo o los directores de recursos humanos y altos cargos que piensen en las necesidades de aprendizaje y desarrollo de la organización.

Cuestionario sobre Habilidades de Coaching

El cuestionario sobre Habilidades de Coaching permite a los directivos, consultores y coaches examinar las formas en las que intervienen e interactúan con sus equipos. El Cuestionario, desarrollado por el profesor universitario Erik de Haan, director del Ashridge Center for Coaching, identifica seis estilos de intervención de directivos, consultores y coaches y cuáles se utilizan más. El cuestionario es importante para todos los líderes y directivos que quieran analizar su estilo a la hora de ayudar, apoyar y orientar a sus equipos.