DIEB na Prática
Impulsar la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB) dentro de su empresa crea equipos más fuertes, fomenta la creatividad, mejora el crecimiento empresarial y ayuda a atraer y retener a los mejores talentos. En esta investigación, echamos un vistazo más de cerca a los arquitectos del cambio DEIB, que están incorporando estrategias DEIB y cómo otras empresas pueden seguir sus pasos para hacer de DEIB una prioridad.
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Su hoja de ruta DEIB
La forma de sacar el máximo partido de sus empleados es creando una cultura y un lugar de trabajo diversos, equitativos e inclusivos centrándose en:
Desplegar diversos talentos y perspectivas
Impulsar el cambio cultural
Superar los sesgos
Fomentar la seguridad psicológica y el sentido de pertenencia.
Descargue nuestro informe para descubrir los hallazgos completos de nuestra investigación y por qué un enfoque en DEIB es imprescindible para el éxito comercial.
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