Desenvolvimento organizacional

Nós oferecemos um coaching relacional e uma prática de consultoria centrada no desenvolvimento de capacidades organizacionais (competências de liderança, mudança cultural e desenvolvimento estratégico) através do alinhamento de pessoas, estratégia, estrutura, processos e recompensas. Ele baseia-se em ideias que veem organizações como processos sociais, incluindo sociologia, ciência comportamental, complexidade e pensamento sistêmico.

Nossa abordagem

Trabalhamos com relacionamentos e colaboração, firmando parcerias e trabalhando em criação conjunta com nossos clientes para permitir a mudança sustentável em uma organização. Buscamos influência mútua contínua entre nós e nossos clientes.

Mudança organizacional não é algo que pode ser feito para as pessoas.

Organizações são um conjunto complexo de interações humanas, de modo que com qualquer forma de mudança em sistemas inteiros, todos exercem um papel, com os líderes atuando como “participantes poderosos.” Mudamos de forma consciente e responsável a forma como as pessoas interagem entre si e constroem agente da mudança como uma competência. Envolvemos ativamente uma ampla faixa diversificada de pessoas, e trabalhamos com a cultura existente para reforçarmos a mudança cultural desejada.

Nós trabalhamos com pessoas

Trabalhamos com as pessoas, não impomos nada a elas, para co-criar novas formas de trabalhar e aproveitar o poder das pessoas para mudar as organizações. Isso gera os altos níveis de energia necessários para realizar uma mudança cultural fundamental e sustentada. Muitas iniciativas de mudança reforçam inadvertidamente os padrões e crenças culturais existentes. Ajudamos a trazer à tona crenças e suposições culturais profundas a fim de romper os padrões culturais existentes e permitir que o novo surja.

Nosso foco

Trabalhamos com você para identificar os desafios e oferecer soluções personalizadas, desde coaching individual até eventos para grandes grupos. Nós nos concentramos em:

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Questionamento e diálogo

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Permitir e incentivar a participação

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Trabalho relacional e baseado em valores.

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Como as pessoas interagem

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Trabalho em desafios organizacionais reais

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Equilíbrio de preocupações práticas e humanas

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Suporte e reforço da aprendizagem

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Mudança cultural como uma competência e uma capacidade

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Trabalho entre diferentes disciplinas

Como podemos apoiar você

Trabalhamos com você para criar mudanças e transformações sustentáveis em sua organização.

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Criando mudança e transformação sustentáveis. Trabalhamos com você para identificar os desafios e oferecer soluções personalizadas, de coaching individual a eventos para grandes grupos. Reconhecendo os problemas genuínos em sua organização e trabalhando de forma colaborativa para sua resolução, a mudança real e sustentável pode ocorrer.

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Desenvolvendo sua equipe de consultores e especialistas de DO

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Desenvolvimento da diretoria e equipe executiva – desenvolvimento de equipe intacta

Nossas credenciais

Somos considerados internacionalmente como um Centro de excelência para desenvolvimento organizacional (“DO”). Por várias décadas, sob nossa marca anterior de Educação Executiva, Ashridge, estamos à frente no desenvolvimento de consultores de DO e agentes da mudança através de programas de desenvolvimento inovadores e pesquisas pioneiras.

Criamos programas premiados pela Diabetes UK, NIHR e Swarovski, informados por nossa experiência em DO e Mudança, melhorando o impacto do desenvolvimento de liderança e garantindo que os programas sejam relevantes e adequados ao contexto organizacional.

A cada ano, formamos profissionais de DO através de nosso programa de doutorado em Mudança Organizacional, bem como por programas personalizados para clientes como Bayer, Suntory e Home Office.