Construindo de volta de forma sustentável e o impacto na liderança

À medida que continuamos a enfrentar grandes desastres naturais e nos ajustamos à reabertura lenta do mundo, como podemos reconstruir melhor?

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London Town

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Cada vez mais organizações estão colocando a rede zero, sustentabilidade e direitos humanos no centro de suas estratégias. Eles estão reconhecendo que o propósito organizacional deve ser produzir soluções para os problemas das pessoas e do planeta, e lucrar no processo, e não lucrar com a produção desses problemas em primeiro lugar.

À medida que continuamos enfrentando grandes desastres naturais e nos ajustando à reabertura lenta do mundo, como podemos reconstruir melhor? E que implicações isso tem para os líderes de negócios e desenvolvimento de liderança?

O que você vai aprender?

O papel de liderança em ajudar a reconstruir uma sociedade mais forte, segura e próspera

Que implicações Net-Zero, sustentabilidade e direitos humanos têm para a estratégia da sua organização

Que implicações isso tem para você e para os líderes de sua organização

Como ajudar a fazer a diferença, encontrar oportunidades em sua organização e explorar os recursos que serão necessários Em preparação para a CoP 26 ONU Clima

Conferência de Mudança em Glasgow, como os líderes empresariais navegam em um novo futuro?

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Nossos palestrantes especialistas: Matthew Gitsham

Matthew é Diretor do Centro Hult para Negócios e Sustentabilidade da Hult International Business School. Ele é especialista em Desenvolvimento Sustentável, Direitos Humanos e Mudança Organizacional. Matt liderou vários projetos de pesquisa sobre negócios e desenvolvimento sustentável por mais de uma década na Hult. Projetos recentes incluem explorar as perspectivas do CEO sobre as implicações da sustentabilidade para a liderança empresarial, lobby do CEO por políticas públicas mais ambiciosas sobre o desenvolvimento sustentável, o papel das empresas na definição dos ODS da ONU, como as empresas estão incorporando os ODS (em parceria com a Business Fights Poverty) e liderança corporativa na escravidão moderna (em parceria com a Ethical Trading Initiative). Matt trabalhou em estreita colaboração com redes, incluindo o Pacto Global da ONU e Negócios na Comunidade, e empresas como Unilever, IBM, HSBC, GSK, De Beers, Cemex e Pearson.