Criando Organizações Ágeis: Desenvolvendo sua inteligência de liderança
O que é necessário para que os líderes seniores construam organizações mais ágeis? Como os líderes podem reformular sua visão da organização?
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Nunca foi tão urgente para os líderes e organizações serem capazes de se adaptar rapidamente e responder aos desafios lançados em seu caminho.
No mundo de hoje, desenvolver agilidade de liderança em toda a organização é vital para o sucesso de seu pessoal e operações de negócios. Liderança ágil significa pensar e agir de forma diferente, dependendo do contexto, e implantar tipos específicos de inteligência de liderança. Sugerimos que a liderança é um processo, e não simplesmente uma pessoa ou uma posição.
Neste webinar gratuito, Sharon Olivier, Dr. Frederick Hölscher e Colin Williams, membros do corpo docente da Hult, abordarão a questão fundamental de “Como a necessidade de agilidade organizacional muda a forma como lideramos?”. Isso se baseia em 5 anos de pesquisa com mais de 300 líderes em todo o mundo.
O que você vai aprender?
Uma nova lente através da qual ver a liderança
Por que a compreensão das organizações como ecossistemas vivos complexos nos ajuda a liderar de forma mais eficaz
Um modelo único que apresenta três inteligências usadas como formas de ver, fazer sentido e responder com agilidade
O que cada inteligência de liderança traz como pontos fortes e fracos
Como desenvolver sua liderança e agilidade organizacional
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Nossos palestrantes especialistas: Sharon Olivier
Sharon é professora sênior de Desenvolvimento de Liderança e RH e Talento na Hult. Ela é uma palestrante inspiradora e ex-proprietária de uma empresa de consultoria de gestão. Sharon ensina, pesquisa e dá consultoria em RH Estratégico; Liderando no século 21, Ego, inteligência ecológica e intuitiva em liderança, engajamento, gerenciamento de polaridade, diversidade e inclusão, a neurociência de reformular padrões inúteis e inteligência do coração. Ela também co-publicou um livro sobre Resiliência Pessoal ‘Diamonds in the Dust’.
Frederick Hölscher - PhD
Frederick ensina, pesquisa e dá consultoria nas áreas de liderança e diversidade, com um foco particular em formas inovadoras de desenvolver "inteligência de liderança" (Ego, Inteligência Eco e Intuitiva) quando confrontado com os desafios da quarta revolução industrial. Ele desenvolveu maneiras práticas de alavancar o potencial da diversidade no local de trabalho, levando a diversidade além de sua aparência física, como gênero e etnia, até os níveis de diversidade de pensamentos e crenças, gerenciando paradoxos e potencializando polaridades.
Colin Williams
Colin Williams é professor de prática e professor adjunto da Hult International Business School. Seu trabalho se concentra no desenvolvimento de liderança, mudança organizacional e trabalho multicultural. Ele esteve envolvido em uma série de grandes projetos de pesquisa e publica extensivamente.
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