Cultivando uma cultura de inclusão e diversidade: um mergulho profundo para líderes seniores

Explore o que os líderes de boa organização estão fazendo para construir a inclusão e a diversidade no local de trabalho

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Mais líderes empresariais estão reconhecendo que cultivar a diversidade e a igualdade no local de trabalho não é apenas a coisa certa a fazer, mas também a coisa mais inteligente. A pesquisa mostra que os clientes e funcionários esperam que as empresas impulsionem a igualdade e que isso tenha um impacto tangível no desempenho, na inovação e nos resultados financeiros. 80% dos profissionais de negócios também acreditam que as empresas têm a responsabilidade de ir além do lucro e causar impacto na sociedade.

Embora saibamos que as organizações com gênero e diversidade cultural têm mais probabilidade de superar as outras, a diversidade por si só não impulsiona os negócios. A inclusão é integral e, de fato, a chave para alavancar os benefícios que a diversidade traz.

Não perca esta sessão para líderes seniores que combina a experiência pessoal da Dra. Debbie Bayntun-Lees - Professora de Desenvolvimento e Mudança Organizacional e Dra. Josephine Mbithi - Diretora de RH do Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas. Ambos são ativistas apaixonados pela área de Diversidade, Igualdade, Inclusão e Pertencimento, e recentemente concluíram sua pesquisa de doutorado nessa área.

O que você vai aprender?

Os desafios pessoais que os líderes enfrentam e como superá-los


O que os líderes de boas organizações estão fazendo para construir a inclusão e o anti-racismo


A mudança do papel do RH no apoio à jornada de liderança

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Nossos palestrantes especialistas: Dr Josephine Mbithi

Josephine M. Mbithi é uma líder de recursos humanos realizada com um forte histórico de demonstração de sucesso de liderança em todo o domínio do capital humano em ambientes internacionais complexos. Ela tem mais de 25 anos de experiência internacional em recursos humanos em vários setores, tanto no setor privado quanto no público. Sua recente pesquisa de doutorado explorou a experiência pessoal de ser uma mulher negra queniana navegando no local de trabalho global. Revelar o trabalho invisível feito para se relacionar com os outros, ao mesmo tempo que negocia as relações de poder, as construções de gênero e as políticas multifacetadas da diferença e identidade dentro das organizações.

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Dr Debbie Bayntun-Lees

Debbie é uma consultora experiente em liderança e desenvolvimento organizacional. Sua recente pesquisa de doutorado analisou "Como as mulheres experimentam ser silenciadas na vida cotidiana de conversação", revelando as práticas complexas de poder que silenciam e sufocam a voz feminina Ela é especializada no desenvolvimento da capacidade das organizações para mudança e inovação, trabalhando principalmente com conselhos, equipes seniores, profissionais de RH e, muitas vezes, intervenções de todo o sistema.

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