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Agentes de mudanças em foco:
Como ajudamos
Fizemos uma parceria com a Sinopec para criar colaborativamente e entregar seu programa anual de duas semanas para líderes seniores, o Essential Leadership Program, projetado para apoiar uma nova geração de agentes de mudança que precisam ser mais empreendedores e liderar equipes cada vez mais diversificadas.
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Produzindo energia socialmente responsável e mais limpa para uma vida melhor
Fundada em 1998, a Sinopec é uma das maiores empresas de energia e produtos químicos do mundo, com pouco menos de um milhão de funcionários. A Hult EF Corporate Education fez parceria com a Sinopec para desenvolver lideranças junto com seu rápido crescimento, passando de 31ª maior empresa do mundo em receita na Fortune Global 500 em 2005, para se tornar a número dois em 2020.
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“Em comparação com outros programas de treinamento que participei, me beneficiei enormemente com o aprendizado experiencial, que me ajudou a melhorar minhas habilidades de liderança e gerenciamento.”
Guanquan Du, Vice-Presidente, Sinopec Research Institute of Petrochemical
O Desafio
Os principais desafios da Sinopec foram aprimorar as competências de gestão e como se tornar competitiva tanto nacional quanto globalmente, Isso levou a Sinopec a investir em seu programa de desenvolvimento de liderança executiva fora da China.
Neste estudo de caso, exploramos o impacto deste programa imersivo de liderança - projetado em torno de habilidades de liderança, pensamento estratégico e cultura inovadora - no desenvolvimento de um espírito empreendedor nos líderes seniores.
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Construído sobre três temas principais: habilidades de liderança, pensamento estratégico e cultura inovadora, o Essential Leadership Program possibilitou aos líderes seniores desenvolverem sua capacidade de liderar mudanças em um ambiente de negócios global enquanto construíam uma cultura guiada pela inovação. A Sinopec fez parceria com a Hult EF, e pudemos criar programas realmente personalizados, adaptados para atender às necessidades organizacionais específicas da Sinopec, incluindo apostilas bilíngues, interpretação em sala de aula, fornecimento de comida chinesa e visitas culturais. Os participantes enfrentaram os desafios do estilo de aprendizagem exclusivamente interativo, envolvendo exercícios experimentais, conteúdo culturalmente relevante atualizado para refletir as tendências industriais e tempo de reflexão. As avaliações do programa tiveram uma média de 4,8 de 5 para 10 coortes em 2018 e 2019. Ao concluírem o programa, muitos participantes receberam promoções em seus trabalhos, onde puderam aplicar suas habilidades de liderança recém-adquiridas.
Uma experiência de aprendizado personalizada e culturalmente relevante permitiu que os participantes aplicassem suas habilidades imediatamente.
As carreiras dos participantes se beneficiaram enormemente, com habilidades de liderança eficazes criando oportunidades de promoção.
Uma experiência de aprendizado personalizada e culturalmente relevante permitiu que os participantes aplicassem suas habilidades imediatamente.
As carreiras dos participantes se beneficiaram enormemente, com habilidades de liderança eficazes criando oportunidades de promoção.
Ajudamos mais de 3.000 organizações: de grandes empresas multinacionais a governos, empresas do setor público e instituições de caridade. Nossa capacidade de entregar programas personalizados em escala nos torna o fornecedor preferido de empresas e governos em todo o mundo.
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