Unilever Case Study

Agentes de mudanças em foco:

Unilever

Como ajudamos

A Unilever colaborou com a Hult EF Corporate Education para projetar e oferecer um programa de treinamento para melhorar a proficiência em inglês para mais de 1.100 funcionários. O objetivo do programa era ajudar a Unilever a enfrentar com eficácia os desafios de negócios, liberando a capacidade transformadora de sua força de trabalho ricamente diversificada.

Unilever Case Study

Fundada em 1885, a Unilever é uma gigante de bens de consumo com um portfólio de mais de 400 marcas e presença em 190 países ao redor do mundo.

Com mais de 155.000 funcionários em 68 locais, a comunicação internacional eficaz é uma necessidade comercial crucial para a Unilever.

Unilever Case Study quote
“Precisávamos de uma parceria estratégica com um fornecedor tão inovador quanto a Unilever, e sempre um passo à frente das últimas tendências. E é isso que temos com Hult EF.”

Gina Soto, Gestora de Aprendizagem para América Latina e Cuidados Domésticos da Unilever

O Desafio

Depois de perceber uma mudança significativa nas habilidades necessárias para a progressão profissional contínua, a Unilever quis atualizar seu processo de contratação para incluir a proficiência em inglês como um requisito fundamental. Esta exigência equiparia seus funcionários com habilidades para o futuro, pois a fluência no segundo idioma fecharia uma lacuna de comunicação que poderia incentivar a participação em projetos internacionais e abrir oportunidades de carreira global.

A Unilever queria uma solução de treinamento em idiomas on-line flexível, adaptável e personalizada que garantisse que os funcionários pudessem aprimorar suas habilidades sem dificuldades, permanecendo prontos para o trabalho, enquanto progridem em suas carreiras.

Neste estudo de caso, exploramos como o aumento da proficiência em inglês em toda a organização resultou em resultados comerciais tangíveis.

Unilever Case Study industry

Aprendizado flexível e adaptável para a força de trabalho do futuro

Nosso impacto

Embora alguns alunos prefiram o aprendizado tradicional e presencial, a digitalização está mudando os hábitos de aprendizado. O treinamento inacessível pode colocar alguns funcionários em desvantagem profissional – algo que a Unilever deseja resolver. A introdução de um programa de treinamento em inglês on-line flexível, adaptável e personalizado mostrou uma taxa de adoção de 81%, com cerca de 400 funcionários por ano na América Latina usando a plataforma de aprendizado hoje em dia. Na Colômbia, por exemplo, o número de funcionários inscritos aumentou de menos de 20 para mais de 140 em 12 meses, destacando a importância da proficiência em inglês para a progressão na carreira e a mudança para o aprendizado digital. Os resultados comerciais á são visíveis, pois a empresa passou a realizar reuniões e treinamentos com palestrantes estrangeiros nas sedes locais, em inglês, com grande engajamento dos colaboradores.

Alta aceitação e engajamento

Uma taxa de adoção de 81%, com cerca de 400 participantes por ano na América Latina e forte engajamento geral da equipe.

Resultados empresariais palpáveis

Valor organizacional e melhores relacionamentos globais criados por meio de reuniões e treinamento em inglês em escritórios locais.

Alta aceitação e engajamento

Uma taxa de adoção de 81%, com cerca de 400 participantes por ano na América Latina e forte engajamento geral da equipe.

Resultados empresariais palpáveis

Valor organizacional e melhores relacionamentos globais criados por meio de reuniões e treinamento em inglês em escritórios locais.

Veja nosso trabalho em ação

Ajudamos mais de 3.000 organizações: de grandes empresas multinacionais a governos, empresas do setor público e instituições de caridade. Nossa capacidade de entregar programas personalizados em escala nos torna o fornecedor preferido de empresas e governos em todo o mundo.

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