O Desafio
Depois de perceber uma mudança significativa nas habilidades necessárias para a progressão profissional contínua, a Unilever quis atualizar seu processo de contratação para incluir a proficiência em inglês como um requisito fundamental. Esta exigência equiparia seus funcionários com habilidades para o futuro, pois a fluência no segundo idioma fecharia uma lacuna de comunicação que poderia incentivar a participação em projetos internacionais e abrir oportunidades de carreira global.
A Unilever queria uma solução de treinamento em idiomas on-line flexível, adaptável e personalizada que garantisse que os funcionários pudessem aprimorar suas habilidades sem dificuldades, permanecendo prontos para o trabalho, enquanto progridem em suas carreiras.
Neste estudo de caso, exploramos como o aumento da proficiência em inglês em toda a organização resultou em resultados comerciais tangíveis.