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Quando o treinamento online é a melhor opção?

Hult EF Corporate Education

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Os profissionais são o patrimônio mais importante da uma empresa. Investir no desenvolvimento deles com a melhor experiência possível é algo imprescindível ao pensar em treinamento.

Os gerentes de treinamento e recursos humanos de hoje estão buscando métodos de ensino flexíveis, pertinentes e eficazes para os talentos que estão constantemente conectados e em movimento. O microlearning é uma tendência em ascensão, assim como conceitos mais antigos, como transformação digital, gamificação e inteligência artificial, no campo de educação corporativa e desenvolvimento de pessoas.

Com tantas opções no mercado, pode ser complicado encontrar a solução certa para a sua empresa. Você quer garantir que suas metas empresariais sejam cumpridas e, ao mesmo tempo, que sua equipe se mantenha motivada, envolvida e focada ao longo do ciclo do curso.

O treinamento online vem registrando um rápido crescimento nos últimos anos e hoje representa cerca de um terço dos programas corporativos de treinamento e desenvolvimento. Cada vez mais organizações estão escolhendo o aprendizado online como método preferencial.

Porém, como avaliar se o treinamento online é a solução certa para o seu público de treinamento? Aqui vão algumas razões pelas quais você deve escolher o treinamento online em comparação aos métodos tradicionais presenciais, além de maneiras pelas quais você pode se beneficiar.

8 motivos pelos quais o treinamento online pode ser a solução:

  1. Realmente funciona!

    Seja estritamente virtual, seja em modelo misto, o aprendizado online proporciona um melhor aproveitamento, por parte dos alunos, do que as aulas apenas presenciais.

    Diversos estudos mostraram que os alunos acham o ensino online mais eficiente do que as salas de aula tradicionais. Foi-se o tempo em que você tinha de assistir uma aula em um determinado lugar, onde passava horas, regularmente, tentando atingir seus objetivos de aprendizado.

  2. É flexível

    Os profissionais de hoje costumam estar sempre ocupados. Sobretudo quando se trata de aprender, é difícil encontrar um horário na movimentada agenda deles.

    Estudos demonstraram que os adultos aprendem melhor quando o ambiente de aprendizado pode ser adaptado à vida deles. O treinamento online oferece a liberdade de decidir quando aprender – seja no trabalho, seja em casa, seja durante uma viagem. Os alunos assumem o controle de sua própria experiência, trabalhando no ritmo e estilo que melhor lhes convém.

  3. É eficiente

    Em termos gerais, uma matéria pode ser ensinada em muito menos tempo no formato virtual do que em uma sala de aula presencial.

    Como o maior custo de qualquer treinamento corporativo é o tempo que cada aluno gasta no treinamento em si, qualquer eficiência em termos de economia de tempo pode fazer uma grande diferença nos seus resultados.

    Nosso recente estudo de caso da Capgemini mostrou que a organização conseguiu reduzir em 25% seu investimento em treinamento, treinando cinco vezes mais funcionários e atingindo um custo por hora de aprendizado muito abaixo da média, ao consolidar seus prestadores de treinamento em idiomas e oferecer um programa de treinamento online envolvente.

  4. Possibilita mais variedade

    Os hábitos de aprendizado das pessoas e a maneira pela qual elas aprendem são diferentes. Todo mundo tem um estilo de aprendizagem predominante, como visual, auditivo ou mesmo social.

    O ensino online oferece uma série de atividades capazes de conciliar todos esses estilos, permitindo ou até sugerindo que o aluno escolha o que funciona melhor para ele.

  5. Os relatórios e a prestação de contas são mais fáceis

    Em qualquer iniciativa de treinamento, é importante saber o retorno do investimento, mas gerir o treinamento de centenas ou milhares de colaboradores pode ser uma perspectiva intimidante.

    O que facilita o acompanhamento e a atribuição são as ferramentas avançadas de software geralmente incorporadas às plataformas de treinamento online, como o centro de relatórios da Hult EF. Essas ferramentas oferecem uma maneira fácil, gerenciável e rápida de acompanhar os resultados de seus programas de treinamento, garantindo que seus talentos estejam no caminho certo e aproveitando ao máximo o seu investimento.

  6. É mais escalável

    As mudanças são constantes nos negócios, e o número de funcionários que precisam de treinamento pode variar bastante de um mês para outro. O modo tradicional de aprendizado presencial pode dificultar a adaptação a essas mudanças. Isso pode gerar atrito, pois reorganizar os cronogramas e a logística envolve muito tempo e esforço. Com o treinamento online, por outro lado, é fácil alterar o número de alunos sem a necessidade de muito esforço administrativo.

  7. É mais fácil de acessar

    Na era da mobilidade, o aprendizado online está mais acessível do que nunca. Smartphones, tablets e dispositivos móveis permitem que os alunos estudem a qualquer momento.

    A última edição do relatório de Mary Meeker, “Tendências da Internet para 2019”, destaca um aumento significativo, ano após ano, da utilização de dispositivos móveis, a qual representa hoje quase 60% do uso da Internet.

    Além da praticidade, o treinamento móvel também estimula os alunos a migrarem da aprendizagem formal à informal.

  8. É mais econômico

    O treinamento online pode ser mais econômico do que a aprendizagem tradicional em sala de aula. Nosso recente estudo de caso da Diversey mostrou que, ao trabalhar com o prestador certo de treinamento em idiomas e avaliar as necessidades da organização para treinar as pessoas certas, a empresa conseguiu reduzir os custos anuais de treinamento em 70%.

Esses são alguns dos motivos pelos quais o treinamento online pode ser a solução certa para a sua organização. Se você estiver pronto para uma avaliação sua empresa a fim de determinar o método de treinamento mais adequado, fale com um de nossos especialistas.

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