Avaliação das Competências
Nossas avaliações das deficiências em competências examinam as capacidades dos participantes e se concentram em como podem ter mais sucesso, desenvolver suas competências e trabalhar com maior eficácia com outros.
Visão geral
Nossos especialistas desenvolveram ferramentas de autoavaliação para que pessoas individuais e equipes identifiquem as deficiências em suas competências e suas necessidades de desenvolvimento, além das capacidades necessárias para resolvê-las.
Conheça dois exemplos de nossa avaliação das deficiências de competências em ação.
Mapeador de desenvolvimento
A ferramenta de diagnóstico Gerenciador de Desenvolvimento ajuda a definir prioridades, identificando deficiências de competências e necessidades de negócios urgentes e avaliando as capacidades de sua organização para lidar com elas. Essa ferramenta online gratuita e inovadora ajuda equipes e organizações a abordar suas necessidades de desenvolvimento. Ela pode ser usada por indivíduos que buscam acelerar seu crescimento pessoal dentro de uma empresa, gerentes que desejam desenvolver o desempenho de sua equipe ou diretores de RH e executivos seniores que pensam nas necessidades de aprendizagem e desenvolvimento de sua organização.
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Questionário de comportamento de coaching
O Questionário de Comportamentos de Coaching permite que gerentes, consultores e coaches observem as formas como eles intervêm e interagem com suas equipes. Desenvolvido pelo Professor Erik de Haan, Diretor do Ashridge Centre for Coaching, o Questionário de Comportamentos de Coaching mapeia gerentes, consultores e coaches em seis estilos de intervenção, identificando quais eles mais usam. O questionário é relevante para todos os líderes e gestores que desejam observar seu estilo de intervenção ao tentarem ajudar, apoiar e treinar suas equipes.
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