Bayer Case Study

聚焦创领变革者

拜耳集团

我们如何帮助企业

拜耳集团与Hult EF企业教育合作,为在德国工作或有志提升德语的拜耳员工提供在线德语培训。此次合作的重点,是帮助拜耳集团更新现有的语言课程,并在数字化背景下提供多样化的培训方法。

Bayer Case Study

科学进步让生活更美好

拜耳集团是一家德国生命科学公司,也是世界上最大的制药公司之一,业务遍及全球87个国家。拜耳集团拥有150年的历史,在医疗保健和农业领域拥有核心竞争力。拜耳集团的创新产品正在为一些全球性挑战的解决做出贡献。

Bayer Case Study quote
“能与一家能够同时提供多种语言,并能适应我们培训需求的机构合作,实在是太棒了。”

Stefanie Hedwig,拜耳集团学习与发展专家

挑战

拜耳集团是一家全球化运营的公司,这意味着语言能力对于成功开展跨境合作、推动有影响力的变革至关重要。而员工在不同国家之间流动时,也必须得到支持。

随着人们越来越重视数字化,拜耳集团也希望通过数字化手段打破培训项目中的壁垒,提供单点登录功能,减少行政工作量,提高员工的参与度。这将有助于公司持领先地位,同时也有助于满足员工的需求,帮助他们以最好的方式度过海外生活。

在本案例研究中,我们探讨了语言学习和文化理解是如何应如何齐头并进,并证明了丰富的学习经历对员工成长的重要性。

Bayer Case Study industry

通过语言培训建立文化理解

我们的影响

拜耳拥有一支国际化的员工队伍,因此,拜耳有必要为员工及其家人提供必要的支持,让他们以最好的状态开启在拜耳的个人和职业生活。有效的语言学习,以及尽快了解新的文化,能够帮助员工尽快产生家的感觉。 Hult EF和拜耳团队密切合作,面向整个集团推出了该项目,并对员工就学习相关语言的好处进行了教育。 除了总体的语言课程外,拜耳的学员还能参加一些特殊的兴趣课程,这些课程也与企业的核心利益密切相关,从而使员工从中受益匪浅: “Willkommen in Deutschland”(欢迎来到德国)课程涵盖了德国文化的基本要素,包括德国社会动态、教育、职业、节日、传统等。 “Biowissenschaft”(生命科学)课程与制药和农业等行业密切相关,包含了医疗卫生、可持续发展以及农业和制药领域的创新等内容。 这两个主题的学习提升了职场的多元化和包容性,增进了员工对彼此的文化和语言的了解。 拜耳公司的参与者的反馈非常积极。员工们表示,他们感到自己获得了职业发展上的支持,认为公司给予了他们时间和空间,按照他们自己的节奏发展语言技能。该培训项目也使学员能够掌控和推动自身发展。

学员主导自身发展

使学员有能力主导和推动自身发展,通过Hult EF在线德语培训项目实现了国外新生活的平衡。

职业发展和个人发展的融合

该项目涵盖了社交、商业和文化的基本要素,使参与者能够真正融入新的生活和工作中。

高效的项目交付

通过单点登录轻松访问,减少了行政任务,创造了无障碍的学习体验。

学员主导自身发展

使学员有能力主导和推动自身发展,通过Hult EF在线德语培训项目实现了国外新生活的平衡。

高效的项目交付

通过单点登录轻松访问,减少了行政任务,创造了无障碍的学习体验。

职业发展和个人发展的融合

该项目涵盖了社交、商业和文化的基本要素,使参与者能够真正融入新的生活和工作中。

谷歌计划对该项目进行拓展,以增加员工的学习提升机会,更多惠及其他高管教练和HR人员。

我们已为3000多家大型跨国公司、政府部门、公共事业和慈善机构等各类组织提供帮助。我们有能力交付大规模的定制化项目,因此成为全球化企业和政府部门的首选供应商。

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