挑战
大陆集团认识到,瞬息万变的当今世界对管理层和领导层提出了比以往更高的要求。企业必须比其他公司更快、更灵活地适应新环境,才能获得竞争优势。
大陆集团希望打造一个领导力架构,为所有领导者提供包容性的发展机会。这些项目需要确保企业未来的生存能力,释放管理者和领导者创领变革的能力,从而在企业面临新的挑战时,为企业的总体成功做出贡献。
同时,公司希望通过这些项目,培养个人的责任意识、合作精神以及知识分享、团结协作和灵活敏捷的氛围。
在本案例研究中,我们探讨了这种体验式和反思式学习体验对大陆集团高管和领导者的影响。