施华洛世奇

提高领导能力，推动以变革为导向的业务成果

我们的影响

我们与施华洛世奇公司的45个关键相关方合作——包括施华洛世奇家族、高管层、部门经理和潜在项目参与者等等，共同创建了该公司有史以来的第一个领导力架构。 我们开发了五个项目，其中以思维方式和文化变革为中心，并在项目全程使用了一些独特元素来对参与者进行挑战——比如在黑暗中就餐。 这次合作让我们建立了牢固的互信关系，施华洛世奇有250多名的公司领导参加了领导力学院。 通过这些工作，施华洛世奇的领导能力得到显著提升，45%的高潜力人才晋升至“负责人”职位，顶尖人才保留率达到100%。领导人才储备池得到了加强，注重协作、创新、以客户为中心的新思维方式逐渐深入人心。