挑战
联合利华注意到,人才持续职业发展所需的技能已经发生了重大变化。因此,联合利华希望更新招聘流程,将英语能力作为一项关键要求。这将使它的员工具备面向未来的技能,因为流利的第二语言可以增加员工参与国际项目的机会,它也有助于弥补沟通能力的短板,为人才打开面向全球的职业机会。
联合利华想要的是一套灵活的、具有较强适应性的且量身定制的线上语言培训解决方案,以确保员工在职业发展过程中,能够轻松地提升语言技能,同时为当前工作提供有力支持。
在本案例研究中,我们将探讨在整个企业中英语能力的提升是如何带来切实的业务成果的。