DEIB在行动

推动企业的多元化、公平、包容和归属感建设(DEIB),可以打造更强大的团队,提高企业创新力,使企业保持增长,并有助于吸引和留住顶尖人才。在这项研究中,我们尤其关注了支持DEIB策略的那些创变先锋们,他们是企业DEIB优化的核心力量和榜样;如果您也希望将DEIB优化提上日程,我们懂得如何将相关的积极变化在您的企业复现出来。

你的DEIB路线图

激发员工最大潜能的方法就是打造一个多元化、公平、包容和有归属感的职场文化环境,包括:

  • 释放企业的多元化潜力

  • 推动企业文化革新

  • 消除成见和偏见

  • 提高员工心理安全感和归属感阈值

下载并了解我们的完整研究成果,了解DEIB对于企业成功的重要性。

Your roadmap to diversity and inclusion

DEIB是如何让这些全球化企业变得更好的

DEIB优化不能仅仅是HR的任务或倡议,它需要全体员工的支持才能创造积极改变并取得成功。我们的报告阐述了为什么那些积极把DEIB优化作为业务的一个组成部分的企业会获得成功。以下这些通过DEIB优化创领变革的企业将向您讲述他们的故事:

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