Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit

Eine vielfältige Belegschaft, die sich einbezogen und psychologisch sicher fühlt, ist engagierter, produktiver und innovativer – was eine riesige Chance für das Wachstum und Veränderungen darstellt. Wir arbeiten mit Ihrer Organisation zusammen, um gemeinsam eine inklusive Kultur zu schaffen. Wir helfen vielfältigen Teams dabei, effektiv zu kommunizieren und gleichwertigen Zugang zur weiteren Entwicklung zu erhalten.

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Ihren Mitarbeitenden Möglichkeiten eröffnen

Die Maximierung von Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion und Belonging, DEIB) am Arbeitsplatz stellt für die Organisationen von heute ein strategisches Problem dar. Ein zunehmend globalisierter Arbeitsplatz erfordert verstärkte Interaktionen zwischen unterschiedlichen Kulturen, und Unternehmen müssen globale und vielfältige Talente finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Unsere Stärke und unser besonderes Merkmal als globaler Anbieter im Bereich der Unternehmensbildung liegt darin, dass wir Ihren Mitarbeitenden dabei helfen, sich Gehör zu verschaffen. Durch die Anwendung unseres Know-hows im Bereich der organisatorischen Entwicklung und der Veränderung unterstützen wir Sie, indem wir auf das gesamte Organisationssystem Einfluss nehmen, um eine wahrhaft inklusive Kultur zu schaffen.

Talente blühen dann auf, wenn sie einbezogen, respektiert und eingebunden werden. Wir arbeiten mit Ihnen in Ihrem derzeitigen Kontext, um Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen die vielfältigen Ideen, Hintergründe und Perspektiven in Ihrem Unternehmen in echte Unternehmenswerte umgewandelt werden.

Wir schaffen mit ganzheitlichen Lösungen einen kulturellen Wandel in Ihrer Organisation

Sprache und Kommunikation

Eine effektive Kommunikation fördert bessere Leistungen in kulturell vielfältigen Teams.

Ermöglichen Sie es Ihren globalen Teams, besser miteinander in Kontakt zu treten, bedeutungsvolle Beziehungen aufzubauen und das Zugehörigkeitsgefühl zu steigern. Bauen Sie Sprachbarrieren ab, um Karrierefortschritte zu ermöglichen und mehr Gleichberechtigung und Wachstumschancen zu bieten.

Unsere vordefinierten und unsere individuellen Programme sind in allen Sprachen, online und vor Ort verfügbar und erfüllen so Ihre spezifischen Unternehmensanforderungen.

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Coaching

Coaching ist ein leistungsstarkes Tool für die berufliche Entwicklung und hilft dabei, DEIB in die Art und Weise zu integrieren, wie Ihre Mitarbeitenden denken, kommunizieren und führen. Wir bieten ein persönliches Executive-Coaching-Programm für Manager:innen sowie Team-Coachings und eigenständige Workshops für alle in Ihrer Organisation.

Unsere vielfältigen Coaches stammen aus allen Bereichen des Lebens, vielen Regionen und sprechen mehrere Sprachen. Dies bedeutet, dass Ihre Teams mit ihren einzigartigen Herausforderungen und Erfahrungen verstanden und unterstützt werden.

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Leadership-Entwicklung

Helfen Sie Ihren Führungskräften dabei, die Kraft der vielfältigen Talente in Ihrer Organisation zu nutzen, um zu wachsen und Innovationen hervorzubringen. Schaffen Sie Führungskräfte, die die psychologische Sicherheit aufrechterhalten und den Dialog eröffnen können. Bauen Sie auf ihrem Selbstvertrauen und ihrem Selbstbewusstsein auf, damit Sie in ihrer Rolle Erfolg haben können.

Unsere Online- oder Blended-Learning-Programme berücksichtigen Ihre strategischen Anforderungen, unterstützen Verhaltensänderungen und stärken Talente auf jeder Ebene Ihrer Organisation. Wir kombinieren neueste Forschungsergebnisse und akademische Theorien mit der praktischen Umsetzung und immersivem Lernen, um Sie dabei zu unterstützen, die bestmöglichen Unternehmensergebnisse zu erzielen.

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Organisatorische Entwicklung

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihre DEIB-Strategie und entwickeln Ihre Organisationskultur. Mit der Hilfe unserer Berater:innen für die organisatorische Entwicklung erhalten Sie neue Perspektiven und entwickeln neue Wege, um Veränderungen mit zuverlässiger Unterstützung und sicheren Herausforderungen zu erreichen.

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So haben wir unseren Kunden geholfen

Wir haben im Rahmen unserer Arbeit mit Hunderten von Kunden eine große Vielzahl von DEIB-Zielen erreicht. Von der Steigerung der psychologischen Sicherheit, des Aufbrechens systemischer Vorurteile und der Gewährleistung der Leadership-Vielfalt bis hin zu Innovationen und der grenzübergreifenden Zusammenarbeit.

Women in leadership in the tech industry

Frauen in Führungspositionen

Technologiebranche

Equal access to opportunities in the tech industry

Gleicher Zugang zu Chancen

Technologiebranche

Diversity in hiring for the chemical industry

Diversität im Einstellungsprozess

Chemieindustrie

Unsere erfahrenen Fakultätsmitglieder und Forschungsteams

Unsere Fakultät arbeitet eng und persönlich mit Ihnen zusammen, um einzigartige Skillsets und Persönlichkeitsmerkmale zu nutzen und langfristige Veränderungen zu schaffen. Sie bekommen nicht nur Fakten vermittelt, sondern erhalten Inspiration und Anleitung durch unser präzises Schulungsmaterial. Zudem werden Inhalte durch Beispiele aus den eigenen Geschäftserfahrungen und Erfolgen unserer Lehrenden in verschiedenen Branchen zum Leben erweckt.