Organisatorische Entwicklung

Unser relationales Coaching und unsere Beratung konzentrieren sich auf die Entwicklung von organisatorischen Fähigkeiten durch die Harmonisierung von Menschen, Strategien, Struktur, Prozessen und Belohnungen. Mit unserer Praxisorientierung arbeiten wir in Partnerschaft mit Ihnen, um eine nachhaltige Veränderung innerhalb Ihrer Organisation zu erzielen.

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Erzielen Sie eine nachhaltige Veränderung innerhalb Ihrer Organisation

Organisationen sind keine Maschinen – sie sind ein Set aus komplexen, menschlichen Interaktionen. Bei Veränderungsprozessen spielt jeder eine wichtige Rolle, wobei die Rolle der Führungskräfte dabei besonders wichtig ist. Wir arbeiten mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um die Art ihrer Interaktion auf bewusste und nachhaltige Weise zu verändern.

Wir wissen, dass diese Art von verteilter, auf Beteiligung basierender Change Agency entscheidend für die Veränderung ganzer Systeme ist. Wir bauen diese Change Agency auch als Fähigkeit und Kapazität unserer Kunden auf.

Unser Ansatz

Unsere Methoden erfordern ein hohes Maß an Beteiligung einer breiten Palette unterschiedlicher Akteur:innen. Dies umfasst ein komplexen, systemischen Ansatz für den Wandel.

Um eine fundamentale und nachhaltige kulturelle Veränderung zu erzielen, arbeiten wir mit Menschen zusammen, anstatt ihnen etwas aufzuzwingen. So schaffen wir neue Wege zur Nutzung der menschlichen Power zur Veränderung von Organisationen.

Viele Initiativen für den Wandel verstärken bestehende kulturelle Munster und Überzeugungen. Wir helfen dabei, tiefe kulturelle Überzeugungen und Annahmen ans Licht zu bringen, um bestehende kulturelle Muster zu durchbrechen und Raum für neue zu schaffen.

a woman giving a presentation to a group

Unsere Fokusbereiche

Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die Herausforderungen in Ihrer Organisation zu identifizieren und Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, von persönlichem Coaching bis hin zu großen Gruppen-Events. Wir konzentrieren uns auf folgende Bereiche:

Sondierung und Dialog
Ermöglichung und Ermutigung zur Beteiligung
Relationale und wertbasierte Arbeit
Zwischenmenschliche Interaktion
Arbeit an realen Herausforderungen der Organisation
Finden der Balance zwischen praktischen und menschlichen Bedenken
Unterstützung und Verstärkung des Lernens
Kultureller Wandel als Fähigkeit und Möglichkeit
Disziplinübergreifende Arbeit

Partner in allen Belangen

Eine wahre Partnerschaft funktioniert in beide Richtungen. Wir sind Ihr Partner bei der Erzielung eines nachhaltigen Wandels in Ihrer Organisation. Wir arbeiten zusammen, schaffen gemeinsam und beeinflussen uns gegenseitig. Das Ergebnis ist eine agile Partnerschaft, die Vision und Bereitstellung, Empathie und Wirtschaftlichkeit sowie Dynamik und Reflektion ins Gleichgewicht bringt.

Co-enquiry in Organizational Development

Gemeinsame Sondierung

Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um Ihre geschäftlichen Anforderungen zu verstehen und den Prozess der Veränderung einzuläuten.

Co-creation in Organizational Development

Gemeinsames Schaffen

Wir kombinieren unsere ganzheitlichen Lösungen mit Ihrer internen Erfahrung und einem tiefgreifenden Verständnis.

Ongoing partnership in organizational development

Kontinuierliche Partnerschaft

Wir arbeiten in jeder Phase mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass wir agil und reaktionsfähig bleiben.

"Hult EF ist ein Partner, der uns Einblicke in kulturelle Muster und langfristige Dynamiken bietet, um zu erkennen, was auf Systemebene vor sich geht und Interventionen erarbeitet, die unsere spezifischen Komplexitäten und Herausforderungen miteinander verbinden."

EVP Corporate HR, Swarovski

Sehen Sie unsere Arbeit in Aktion

Wir haben mit mehr als 3.000 Organisationen, von großen multinationalen Konzernen bis hin zu Regierungen, Unternehmen im öffentlichen Sektor und Wohltätigkeitsorganisationen zusammengearbeitet.