Wandel und Kultur

Unterstützt bei der Entwicklung von Führungsqualitäten für den Wandel und befähigt zum organisationsweiten Kulturwandel.

Übersicht

Der Begriff ‚Change‘ oder Wandel ist im 21. Jahrhundert zum Synonym für Organisationen geworden. Es handelt sich nicht mehr um ein einmaliges ‚Ereignis‘, sondern um einen kontinuierlichen und agilen Prozess. Das Ermöglichen von Change erfordert bestimmte Fähigkeiten und Verhaltensweisen. Es erfordert auch eine Kultur, die den Wandel akzeptiert und dafür bereit ist.

Wir sehen Change nicht als von oben verordnet oder aufgezwungen, sondern als partizipativ und generativ. Mit agilen, engagierten und kollaborativen Ansätzen fördern wir diese Denkweise bei Ihren Mitarbeitenden, um Verhaltens-, Strategie- oder Kulturveränderungen zu unterstützen.

Wie wir Sie unterstützen können

Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um ein robustes Ökosystem von Aktivitäten zu schaffen, die die zentralen Elemente eines erfolgreichen Kulturwandels zusammenbringen. Wir bieten einen adaptiven, partnerschaftlichen Ansatz, bei dem die Förderung des Dialogs im Mittelpunkt steht und wir mit Ihnen als Coach, Unterstützer, kritischer Freund und herausfordernder Partner arbeiten.

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Entwicklung der Fähigkeit von Führungskräften, Managern, Managerinnen und anderen Change-Akteuren, den Wandel anzuführen

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Anpassungsfähiger und nachhaltiger Kulturwandel durch organisatorische Entwicklung

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Organisatorische Agilität

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Organisationsgestaltung

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Umgang mit Vielfalt und Unterschieden (einschließlich geschlechtsspezifischer Ausgewogenheit, kultureller Unterschiede, kognitiver Vielfalt)

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Aufbau von relationaler Führung und Kooperationsfähigkeit

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Entwicklung von Vorstands- und Führungsteams – Aufbau intakter Teams, die zusammenarbeiten

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Digitale Transformation

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