La diversidad importa
Imagínate esto: estás visitando la ciudad de Nueva York y te subes a un taxi. Cuando entablas una conversación con el conductor te cuenta que era ingeniero en su país de origen. O imagina que descubres que la niñera de tu hijo es médica y que no pudo encontrar la manera para volver a licenciarse como médica cuando llegó a los EE. UU.
Muchos de nosotros hemos tenido este tipo de experiencias, pero es posible que no nos demos cuenta de cuán comunes son. Más de dos millones de inmigrantes cualificados, autorizados para trabajar con un título universitario o superior están desempleados o realizan trabajos de menor categoría en los Estados Unidos, debido a las barreras culturales y estructurales que enfrentan para volver a sus carreras profesionales. Mientras tanto, hay más de 6 millones de empleos disponibles en el país que las empresas están luchando por cubrir. Con un desajuste tan claro, nos estamos haciendo una pregunta importante: ¿están perdiendo las empresas este grupo de talento crucial?
Conectar a las empresas con este talento disponible es parte de la misión de Upwardly Global, una ONG que apoya a los profesionales inmigrantes y refugiados en la reconstrucción de carreras en los Estados Unidos. A través de programas personalizados de búsqueda de empleo y formación, UpGlo ayuda a los recién llegados a adaptar su formación y habilidades, lo que está suponiendo que 1.000 inmigrantes y refugiados ocupen puestos relacionados con sus carreras profesionales cada año en EE.UU.
Tuvimos la oportunidad de reunirnos con Mary Lee, directora nacional de compromiso de empleador y Emmanuel Imah, gerente de asociación de empleadores en Upwardly Global para conocer más acerca de la brecha entre estas oportunidades de trabajo disponibles en áreas de alta demanda que faltan en las empresas y los grupos de talento de inmigrantes y refugiados.
«Estamos hablando de profesionales en muchos casos altamente cualificados que, por una variedad de razones cuando emigran, acaban en trabajos de bajos salarios, trabajando muy por debajo de su talento y potencial», dijo Lee. «Con la ayuda adecuada para superar los obstáculos que enfrentan, estas personas pueden aplicar sus habilidades para cubrir la brecha existente en el mercado laboral y hacer avanzar nuestra economía».
Para muchos recién llegados, el dominio del inglés es uno de los mayores obstáculos para restablecer una carrera, así como comprender cómo traducir sus habilidades y experiencia internacional en una búsqueda de empleo en los EE. UU.
Aquí es donde entra en juego la misión de Upwardly Global. UpGlo crea un puente entre las empresas que buscan talento global y diverso, y estas personas cuyos talentos están poco reconocidos. Trabajan en estrecha colaboración con los empleadores, desde compañías de Fortune 500 hasta empresas de nueva creación tecnológica, para desarrollar asociaciones de alto impacto en torno a la inclusión y el acceso al talento.