El idioma que habla tu organización, así como su política sobre el inglés como "lingua franca", podría estar obstaculizando tus esfuerzos de DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Sentimiento de Pertenencia).
Como parte de una serie en la que examinamos cómo el idioma impacta el mundo profesional (incluido nuestro artículo sobre retención de talento y idioma), encuestamos a 1,175 líderes de Recursos Humanos y Desarrollo de Capacidades de una variedad de empresas multinacionales para descubrir si los idiomas que hablamos están determinando nuestra experiencia en el lugar de trabajo. Aquí está lo que encontramos.