Compromiso y liderazgo de los empleadosEl liderazgo es reconocido como la mayor prioridad para la formación de talentos en los próximos 5 a 10 años. Permitirá a las empresas maximizar la eficiencia para alcanzar los objetivos comerciales. Pero debido a la falta de tiempo o habilidades, las organizaciones no se sienten seguras de brindar esta formación.
La motivación no ha sido reconocida como una prioridad de formación, al ser una de las habilidades que las organizaciones tienen menos confianza a la hora de ofrecérsela a sus empleados. La razón parece ser simple. Las organizaciones tienden a motivar a los empleados a través de recompensas financieras y, sin este tipo de incentivos, motivar puede llevar mucho tiempo.
Sin una fuerza laboral altamente motivada, los objetivos comerciales se vuelven más difíciles de alcanzar y pueden ser una causa importante de una alta rotación de empleados. No hay duda de que las organizaciones deben centrarse en la motivación de los empleados antes de buscar otras formas de mejorar el rendimiento.
Creatividad y FlexibilidadEl pensamiento creativo es visto como una prioridad de formación de talentos. Sin embargo, no es una habilidad fácil de entrenar. Al igual que con el compromiso de los empleados, es probable que las claves para fomentar la creatividad se encuentren en medidas que brinden nuevas experiencias y situaciones de desarrollo, como aprender sobre nuevas culturas o asumir nuevas tareas. La mayor barrera para fomentar la creatividad es la falta de conocimientos sobre cómo hacerlo.
La flexibilidad es una habilidad esencial en el mundo de los negocios que cambia rápidamente. Los empleados deben ser ágiles y flexibles para adaptarse al cambio de manera eficiente. Una vez más, parece ser una habilidad que las organizaciones no están formando a sus empleados, principalmente debido a la falta de tiempo.
De hecho, la falta de tiempo es el principal problema en 10 de cada 21 desafíos a los que se enfrentan los empleados. Esto resalta la necesidad crucial de estrategias de recursos humanos eficientes y ligeras que puedan lograr resultados en un corto período de tiempo.
A pesar de que la falta de tiempo es el principal impulsor para la entrega de ciertas habilidades, no es un área que se pueda mejorar mediante la formación y, por lo tanto, no figura como una prioridad de capacitación.
Lenguaje y comunicación
Las habilidades de lenguaje y comunicación son esenciales para atraer talento internacional, aprovechar nuevos grupos de talentos que pueden haber estado fuera del alcance en el pasado y seguir siendo competitivos en el mundo de los negocios internacionales.
El negocio cada vez más globalizado significa que la necesidad de comunicarse de manera efectiva a través de las fronteras solo continuará creciendo.
El dominio de los idiomas, como el inglés, el idioma del lugar de trabajo moderno, permite la colaboración internacional y el acceso a las mejores mentes en las diferentes industrias, lo que permite a los empleados mantenerse al tanto de las mejores prácticas internacionales.
Si bien estas 3 prioridades de formación son cruciales para la futura fuerza laboral, hoy no es donde se encuentran las prioridades formativas de la mayoría de las empresas. Las empresas necesitan realinear urgentemente su inversión en recursos humanos para asegurarse de que su fuerza laboral esté motivada y feliz donde están. De lo contrario, su inversión en formación podría ser una pérdida de dinero cuando los empleados se vayan.