Los impactos de la Inclusión Productiva en los negocios y en la sociedad

Descubre los beneficios para las empresas de adoptar prácticas destinadas a insertar grupos socialmente vulnerables en el mercado laboral  

La inclusión productiva se ha convertido en una agenda importante para las empresas de todo el mundo. Se trata de un proceso cuyo objetivo es promover la inserción de grupos socialmente vulnerables en el mercado laboral, ya sea a través del empleo formal o del fomento al emprendimiento. 

En el contexto actual, en el que la necesidad de que las empresas prioricen acciones de ESG se ha vuelto más que evidente, la inclusión productiva es una herramienta que puede enriquecer a la empresa desde el punto de vista humano, así como traer resultados a largo plazo también en términos de desempeño del negocio. 

Pero también es necesario comprender los desafíos de ese segmento y cómo responder a una situación que va desde la detección de talentos hasta la formación de este profesional, que se enfrenta a la exclusión en el mercado laboral, con posibles déficits tecnológicos y que muchas veces ni siquiera recibe información sobre vacantes con perfil corporativo. 

La inclusión productiva es una estrategia que busca garantizar el acceso de las personas en situación de vulnerabilidad económica al mercado laboral ya los medios de producción. Esta estrategia puede ser implementada por gobiernos, organizaciones de la sociedad civil y empresas, y tiene como objetivo promover la generación de ingresos y la inclusión social. 

Al ofrecer oportunidades de trabajo y desarrollo a las personas en situación de vulnerabilidad, la inclusión productiva es una herramienta importante para combatir la pobreza y la exclusión social. La estrategia se puede implementar de diferentes formas, como a través de programas de microcrédito y de fomento a la agricultura familiar, entre otras.  

Entre las iniciativas empresariales podemos mencionar el acceso a la capacitación y cualificación profesional, la oferta de puestos de trabajo y pasantías y la inclusión de proveedores y aliados comerciales de pequeño porte. Estas acciones se proponen brindar oportunidades a las personas que enfrentan barreras para ingresar al mercado laboral, como la falta de cualificación, la baja educación, la discapacidad o la discriminación. 

El tema obtuvo bastante visibilidad en el mundo corporativo a finales de 2022, cuando Ambev presentó su ambicioso proyecto de inclusión productiva en su ESG Day. Denominado Bora, el proyecto tiene como objetivo brindar nuevas perspectivas a 5 millones de personas durante los próximos diez años, a través de diversas iniciativas, como programas locales de capacitación para jóvenes y para desarrollar el espíritu empresarial de los pequeños minoristas. 

La inclusión productiva trae muchos beneficios a los negocios, especialmente a aquellos que buscan prácticas sostenibles y responsables. Al promover la inclusión de las personas, las empresas pueden ampliar su base de proveedores y aliados comerciales, diversificar sus productos y servicios y, en consecuencia, aumentar su competitividad. 

La promoción de la diversidad y la equidad también está presente en la inclusión productiva, a través de la inclusión de personas de diferentes orígenes, razas, géneros y orientaciones sexuales en el mercado laboral. Esto puede traer beneficios a la empresa, como la promoción de una cultura organizacional inclusiva y la mejora de la imagen corporativa. Además, la inclusión productiva puede contribuir a la reducción de las desigualdades sociales y económicas. 

Otras grandes empresas han implementado con éxito la inclusión productiva logrando resultados positivos para el negocio y para la sociedad. Un ejemplo es Grupo Bimbo, que lanzó el programa “Mujer Bimbo” el cual tiene como objetivo fomentar el liderazgo y el desarrollo de las mujeres en la empresa a través de capacitaciones, mentorías y programas de desarrollo profesional.  

El Instituto Coca-Cola también tiene un proyecto para impactar a millones de jóvenes en situación de vulnerabilidad, con foco en la inclusión productiva, a través del Colectivo Online, un curso digital gratuito que capacita a jóvenes en situación de vulnerabilidad social y los conecta con oportunidades de empleo en empresas aliadas. 

En entrevista para Hult EF, Janaina Oliveira, Desarrolladora de Alianzas del Instituto Coca-Cola, afirmó que “uno de los pilares más importantes cuando se habla de D&I es la educación, una poderosa herramienta para acercar realidades y construir espacios de aprendizaje y acciones afirmativas dentro de las empresas para que haya una inclusión productiva de jóvenes talentos y la creación de equipos diversos”. 

Si bien la inclusión productiva trae beneficios a las empresas y a la sociedad, su implementación puede enfrentar algunos desafíos, como la falta de recursos, la resistencia cultural y la falta de capacitación para lidiar con la diversidad. 

Para superarlos es importante invertir en la capacitación de líderes y colaboradores con programas de educación corporativa, crear alianzas con instituciones y organizaciones que trabajen con la inclusión productiva, desarrollar políticas y acciones específicas para la inclusión y promover la concienciación sobre D&I en el ambiente de trabajo. 

Promover una cultura organizacional inclusiva es un paso importante para mantener la inclusión productiva a largo plazo. También son fundamentales la capacitación constante de líderes y colaboradores, la evaluación periódica de los resultados, el establecimiento de metas y objetivos claros y la participación de toda la empresa. 

Para promover la inclusión productiva, es importante adoptar estrategias efectivas, como el mapeo de las necesidades de inclusión productiva de la organización, el incentivo a la diversidad e inclusión, el desarrollo de programas de capacitación y cualificación profesional, el establecimiento de alianzas con proveedores y aliados comerciales de pequeño porte y la adopción de políticas de reclutamiento y selección inclusivas.  

El papel de los liderazgos, como en otras transformaciones, es fundamental. Por eso, en Hult EF, nuestro programa Educación Ejecutiva se preocupa por crear habilidades para que los líderes puedan tener un impacto positivo no solo en las empresas, sino también en la sociedad.