Nos últimos dois anos, aprendemos lições poderosas, à medida que os estilos femininos de liderança, que usam colaboração, empatia e humildade, despontavam na coordenação de reações eficazes à pandemia nos contextos político, empresarial, do setor público e outros.
Agora, os funcionários estão dando maior importância às habilidades relacionais e enfatizando as capacidades de “inspirar” e “engajar”, “desenvolver confiança” e “colaborar”. Também estão valorizando as líderes mulheres por sua consciência do estresse e da frustração, sua preocupação com o bem-estar e sua ênfase no desenvolvimento, mesmo em tempos difíceis.
As capacidades e realizações das mulheres neste período desafiador também podem nos inspirar a ter uma nova visão do que é uma liderança forte e de como podemos alcançar a equidade e o equilíbrio entre os gêneros em nossas organizações. Aprender com líderes, em uma crise, pode nos ajudar a reconstruir melhor para o futuro.