Организационное развитие
Организационное развитие — это приемы социального коучинга и консультирования, направленные на развитие организационных способностей через достижение баланса между людьми, стратегией, структурой, процессами и стимулами. Оно опирается на дисциплины, в которых организации рассматриваются как социальные процессы, включая социологию, бихевиористику, комплексность и системное мышление.
Наш подход
Чтобы помочь клиентам добиться устойчивых изменений в организации, мы выстраиваем с ними тесные взаимоотношения сотрудничества, партнерства и сотворчества. Мы стремимся к тому, чтобы мы с клиентом постоянно оказывали друг на друга взаимное влияние.
Организационные изменения нельзя просто навязать.
Каждая организация представляет собой комбинацию сложных взаимодействий между людьми, и в любом изменении формы целых систем каждый играет свою роль, а руководители выступают как «влиятельные участники». Мы осознанно и ответственно меняем то, как люди взаимодействуют между собой, и развиваем навыки внедрения изменений в организации. Чтобы добиться желаемого культурного сдвига, мы активно вовлекаем широкий круг самых разных специалистов и работаем со сложившейся культурной парадигмой.
Мы работаем с людьми.
Мы предлагаем людям участвовать в процессе создания новых способов работы и использовать их возможности, чтобы менять организации. В результате образуется уровень энергии, необходимый для фундаментальных и устойчивых культурных изменений. Многие инициативы по внедрению изменений непроизвольно укрепляют существующие культурные модели и представления. Мы помогаем выявлять глубоко укоренившиеся культурные убеждения и допущения и, таким образом, разрушаем сложившиеся культурные модели и помогаем создавать новые.
Наши приоритетные направления
Вместе с вами мы определим проблемы и предложим персонализированные решения, от индивидуального коучинга до крупных групповых мероприятий. В первую очередь нас интересуют:
Запрос и диалог
Обеспечение и поощрение участия
Социально- и ценностно-ориентированные методы работы
Способы взаимодействия между людьми
Решение реальных организационных проблем
Баланс между практическими и личными интересами
Поддержка и обогащение учебного процесса
Культурный сдвиг как навык и способность
Работа на стыке дисциплин
Чем мы можем вам помочь
Вместе с вами мы определим проблемы и предложим персонализированные решения, от индивидуального коучинга до крупных групповых мероприятий. Настоящие, устойчивые изменения в организации возможны при условии признания подлинных проблем и совместной работы над поиском их решений.
Создание устойчивых изменений и преобразований
Подготовка команды консультантов и экспертов по OР
Развитие членов совета директоров и руководящего состава — подготовка безупречной команды
Наша квалификация
Мы являемся международно признанным Центром передового опыта в области организационного развития (ОР). Под своим предыдущим брендом учебных программ для руководителей высшего звена, Ashridge, мы не одно десятилетие оставались в авангарде подготовки консультантов по ОР и специалистов по внедрению изменений, используя инновационные программы развития и передовые исследования.
Наши удостоенные наград персонализированные учебные программы, в т. ч. для Diabetes UK, NIHR и Swarovski, основаны на нашем опыте в области ОР и внедрения изменений, дают максимальный эффект от развития лидерства и обеспечивают актуальность программ и их соответствие нуждам организации.
Мы ежегодно готовим практикующих специалистов по ОР в рамках нашей докторской программы в области организационных изменений, а также персонализированных программ для таких клиентов, как Bayer, Suntory и Home Office.
Мы будем рады вам помочь.
Введите нас в курс дела, и наши эксперты с радостью вам помогут.
Связаться с нами
Хотите, чтобы с вами связались? Заполните эту форму.
Хотите, чтобы с вами связались? Заполните эту форму.
Связаться с нами
Звоните нам
+7 495 787 6757