人才吸引与保留
全球化企业的首要任务之一就是寻找和培养优秀的人才。我们将帮助您了解当今全球顶尖人才的需求，确保那些宝贵的创领变革者能留在您的公司效力。我们全面的开发工具套装也将帮助您的员工掌握终身学习技能和职业发展能力
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克服人才荒
在当今不断变化的全球职场环境中，如何招聘、培养和留住顶尖人才，已成为企业面临的最大挑战之一。随着工作和个人生活之间的传统界限变得愈发模糊，再加上工作外包、7*24全天候运营和全球就业市场等新鲜事物的崛起，企业通过以下方式提升人才战略显得至关重要：
提高员工参与度、动力和灵活性，以减少人事变动并提高员工的工作效能和影响力
在企业实施重大变革计划期间，有效的领导力在保持员工积极的专注上不可或缺
激发企业持续创新及保持企业增长，员工的创造力是关键
我们通过以下的定制化解决方案，帮您实现人才吸引和留用
领导力
我们协助您达成战略需求，鼓励您员工的积极变化，铸造您企业的核心人才优势。我们的项目坚持以结果为导向，将最新的学术研究成果与沉浸式学习法相结合。我们可为贵司各个层级人才提供全面在线或线上线下混合式领导力解决方案。
成功案例
我们的合作伙伴SABMiller公司是全球最大的啤酒酿造商之一，在全球75个国家拥有7万多名员工。
我们为SABMiller公司设计了一个管理发展项目，通过培养公司的高潜人才，助推业务增长。
在该项目推动下，25%的参与者在一年内得到晋升，企业人才保留率高达95%。
我们的项目取得了无法匹敌的商业影响，助推了企业收入增长、培养了具有战略眼光的高效领导集体，实现了95%的员工留任率。
—— Samantha Rockey，SABMiller 培训和发展经理"
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