Eine Führungskraft zog nach 35 Jahren in Managementteams Bilanz: „Keines der Teams, in denen ich während meiner Laufbahn tätig war, hat richtig funktioniert. Das ist traurig, weil wir dadurch nie auch nur annähernd unser volles Potenzial ausschöpfen konnten.“ Mit dieser Auffassung ist er nicht allein.
Eine Gallup World-Umfrage hat ergeben, dass nur 15 % der Beschäftigten weltweit ein hohes Engagement am Arbeitsplatz aufweisen (Clifton, 2020). Positiv daran ist, dass dieses Engagement durch die Förderung von Beziehungen und guter Kommunikation im Team gestärkt werden kann. Unsere 5 Tipps helfen Ihnen dabei.