Steigern Sie Ihre Talentbindung und -entwicklung mit maßgeschneiderten Sprachkursen

Dieser Artikel bietet eine Zusammenfassung der Hauptergebnisse unserer aktuellsten, umfassenden globalen Studie, die die Auswirkungen von Sprachkenntnissen, insbesondere in Englisch, auf die Talentbindung in multinationalen Unternehmen untersuchte. Befragt wurden rund 1.175 Führungskräfte aus den Bereichen Personalwesen sowie Learning & Development. Erhalten Sie neue und spannende Einblicke in die Bedeutung von Sprachkompetenzen für die Mitarbeiterbindung in Ihrer Organisation.

Effektive Zusammenarbeit, Wissenstransfer und Innovation erfordern ein umfassendes sprachliches und kulturelles Verständnis innerhalb einer Organisation. Mitarbeitende müssen in der Lage sein, effektiv miteinander zu kommunizieren und sowohl intern als auch extern mit Kunden und Lieferanten zusammenzuarbeiten.

Eine berufliche Weiterentwicklung ist für Mitarbeitende von entscheidender Bedeutung, um berufliche Zufriedenheit und Chancengleichheit zu gewährleisten. Oftmals hängt der Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten von den Sprachkenntnissen ab, was nicht nur die individuellen Aussichten beeinträchtigt, sondern auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens einschränkt, die Talente seiner Belegschaft zu fördern und zu binden.

Nach dem Gehalt sind fehlende berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sowie mangelnde Fortbildung und Entwicklung die Hauptgründe für Mitarbeiterausscheidungen. Diese beiden Aspekte sind eng miteinander verbunden und hängen oft von den Sprachkenntnissen ab. Insbesondere in globalen Unternehmen sind Manager- und Führungspositionen häufig nur für Personen mit guten Englischkenntnissen zugänglich.

Rund 96 % der befragten Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden bereits Sprachkurse an. Dies unterstreicht die zunehmende Anerkennung von Sprachtrainings als wesentliches Instrument für die Geschäfts- und Teamentwicklung durch Personal- und L&D-Führungskräfte.

In anderen Worten: In einer Zeit, in der die Bindung von Talenten von Weiterbildung und Entwicklung abhängt und Sprachkompetenz sowohl für Einzelpersonen als auch Unternehmen von zentraler Bedeutung ist, wird Sprachtraining zu einem unverzichtbaren Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Es ist die Grundlage für die Bindung und Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte.

Sprache und Kommunikation sind nicht nur wesentliche Fähigkeiten an sich, sondern dienen auch als Schlüssel zur weiteren persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Unsere Studie zeigt, dass die meisten internen Schulungen in internationalen Unternehmen auf Englisch stattfinden (60 %), was bedeutet, dass Schulungen zu Führungskompetenzen und technischen Fertigkeiten für Personen mit geringen Englischkenntnissen oft unzugänglich sind. Dies verstärkt die sogenannte 'gläserne Decke', die die berufliche Weiterentwicklung beeinträchtigt. Tatsächlich gestehen 7 von 10 HR- und L&D-Führungskräften, dass Mitarbeitende mit geringen Englischkenntnissen eingeschränkte Teilnahmemöglichkeiten haben und seltener befördert werden.

Der English Proficiency Index 2023, die weltweit größte Studie zur Messung von Englischsprachkenntnissen, an der über 2,2 Millionen Menschen in 113 Ländern teilgenommen haben, zeigt, dass Bevölkerungsgruppen, wie Frauen und junge Menschen, weltweit immer weniger Englischkenntnisse aufweisen. Dies führt zu Vorurteilen und zu einer ungleichen beruflichen Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.