Talentbindung: 4 Strategien, um die besten Talente zu halten

Talente zu binden ist für Unternehmen weltweit seit jeher eine große Herausforderung. Das gilt heute mehr denn je.

Unternehmen sind der Meinung, dass sie bei der Belohnung ihrer Teams kreativer werden sollten. Schließlich möchten sie nicht, dass ihre Belegschaft müde, ineffektiv und unmotiviert ist. Und schon gar nicht, dass wichtige Talente das Unternehmen verlassen, wenn ohnehin nur wenig Zeit und Budget für die Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorhanden sind. Doch wie wirkt sich das auf Personalstrategien aus?

Unsere jüngste Studie über die Förderung von Talenten in einer unsicheren Welt zeigt einige Schlüsselbereiche, auf die sich weltweit tätige Unternehmen fokussieren sollten, wenn sie Talente bestmöglich halten wollen.

1 – Engagement und Motivation

Laut Führungskräften ist es wichtiger denn je, für Engagement und Motivation im Team zu sorgen, um Unternehmensziele zu erreichen.

Dies wird als entscheidendster Faktor zur Bewältigung der personellen Herausforderungen von Unternehmen genannt. Dennoch sind sich viele Unternehmen noch unsicher, wie sie Engagement und Motivation vermitteln können. Nutzen Sie Ihre Ressourcen, damit Ihre Teams engagiert bleiben und verbessern Sie weiterhin die Motivation, um niedrige Arbeitsmoral und schwache Leistungen zu vermeiden.

2- Vermitteln Sie Führungsqualitäten

Gute Führungskräfte können in der Regel auch gut motivieren. Finden Sie Strategien für die Entwicklung der Führungskräfte. Die Stärkung von Führungskräften hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsmoral in den Teams.

Gleichzeitig wachsen viele Unternehmen international, was die Führungsaufgabe erschweren kann. Wenn gute Führungskräfte nicht effektiv über Sprachen und Kulturen hinweg kommunizieren können, sind sie auch nicht in der Lage, die Führungsqualitäten zu vermitteln, die es braucht, um personelle Herausforderungen zu bewältigen.

Um ihre Führungsqualitäten innerhalb der Organisation zu entwickeln, sollten Unternehmen ein Sprachtrainingsprogramm für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbieten – hier sind 10 Tipps, um den richtigen Trainingsanbieter zu finden.

3 – Kreative Lösungen sind gefragt

Ein Rückgang der Konsumausgaben und der zunehmende Wettbewerb zwingen Unternehmen zu mehr Innovation.

Die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln entscheidet heute zwischen Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens – es ist deshalb umso wichtiger, Kreativität zu fördern und den Teams zu erlauben, sich wieder inspirieren zu lassen.

4 – Organisatorischer Wandel

Wenn ein Unternehmen mit einer grundlegenden Richtungsänderung konfrontiert ist (wie bspw. dem Übergang von einer nationalen zu einer internationalen Organisation), müssen die Teams darauf vorbereitet werden und flexibel genug sein, diesen Veränderungen zu folgen.

Für die Teams selbst könnte das bedeuten, dass plötzlich Sprachkenntnisse und Kulturwissen erforderlich sind. Unternehmen, die international wachsen wollen, erwarten zunehmend, dass ihre Teams wichtige Fremdsprachen wie Englisch fließend beherrschen.

In unserem Report erfahren Sie mehr darüber, wie Sie den Talentmangel überwinden können.